期待变革，期待蜕变。

丫丫

公司越来越不好管理，品质同样是不好管理了。一批老员工，老到了不能开除，不能调换岗位，不能批评，无人能够指挥和驾驭了，每个公司都有一个这样的阶段，无法管理的老员工，要有出现的管理能力的人员才能够改变，或者彻底否定，从根变起，也许有些公司推行流程再造、标准下载管理、精益管理，就是要推行到对人的管理，集团高层一定意识到了这个问题，他们推行了升级行动，而公司内部除了提拔了有些无能的干部，架空了一些干部外，没有其他好的办法，比如绩效考核到现在还是对每个员工的一个谜团，我负责的团队还是相对好的，我把考核权下放给我的主管，我的绩效考核时每天完成了，我定期召开沟通会议，只针对内部管理的会议，不是应付的会议。
期待变革，期待蜕变。

锤子

改革是需要付出代价的，主要还是看老板的态度~