外企面试怪题实例[转帖]

玩儿

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。

分拣跳棋子

有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

看图说话

外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分蛋糕

有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

雨中打伞

走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

谈观后感

有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出建议，并提出改进的意见，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。 求职参考：外企面试怪题实例

音乐疯子

呵呵，很恐怖呀，呵呵！！！

神甫

很正常。你们难道没有听说过，Nokia中国有限公司的笔试面世题目是‘卡氏十六种人格因素测试+瑞文能力测试+专业能力测试“
以上内容只不过是其中的非常小的一部分罢了！！

玩儿

我前年去一家台日合资企业应聘，对面坐了五六个日本佬，一个小组专做记录，另一个翻议，问了些很古怪的问题，后来就合格了！

哈哈！

传说中的猪

发表于 2003-7-15 07:08 PM

我前年去一家台日合资企业应聘，对面坐了五六个日本佬，一个小组专做记录，另一个翻议，问了些很古怪的问题，后来就合格了！



哈哈！
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我也经历了这种场面, 结果没有成功, 因为我日语不行. 好在没有进这个小日本的厂, 后来找到的厂比它薪水高 1000,

其实面试古怪的是少数, 是 low possibility event.

我觉的下面这几条对职场生涯很重要:
1. 良好的心理素质. 有自信, 经得起打击.
2. 精通一门外语
3. 知识面宽, 有一门拿得出手
4. 身体好, 精力旺盛
5. 沟通技巧和学习能力.

象我就至少不符合两项.

国乐飘香

面试很多时候是运气而已！！

魔盗

重视人才的企业，都会有类似的一套

云中漫步

问什么古怪的?说出来大家分享

best

英语,哭啊
谁要是能找到练口语的地方,拜托告诉我啊V;{W