[讨论]这钱能扣吗？

云中漫步

国家劳动法规定女员工有几个月的产假？但休产假的时候，公司把产假部分的双薪给扣了，这家公司这样做是不是违法？当事人该怎么办？

魔盗

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。

《女职工劳动保护规定》第8 条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。第4 条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同”。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

薪水和奖金都不变的，只是我没有找到相应的法律条文，但是可以肯定！

云中漫步

谢谢J！
我咨询了一位在外企做人事的朋友，她的答复是别人（公司所有人包括了休年假的人）都有的就应该有，是这样的吗？我也没有找到法律条文。

魔盗

肯定是！我处理过的！休假时的一切等同于你正常上班的待遇！

1、薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪水。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水（法规A第五十条、第五十一条）。
2、薪水总额的构成（法规D第八十六条、第八十七条）：
（1）计时薪水；
（2）计件薪水；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴（其中津贴不包括劳保用品支出、解毒剂、清凉饮料费用支出、接触有毒物质、高温作业等所享受的保健食品的支出）；
（5）加班加点薪水；
（6）特殊情况下支付的薪水。

A、《中华人民共和国劳动法》D、《深圳经济特区企业薪水管理暂行规定》

[ Last edited by Jolue on 2003-12-24 at 12:50 ]

云中漫步

我去年休产假，被扣了1/4的双薪，如果这样的话，今年还会被扣1/4，（我难产所以休了6个月的假。作为一家新公司不会处理这些我可以理解，但这样的答复让我不舒服，现在还没有下文。
Sent: Tuesday, December 23, 2003 4:15 PM
Subject: 咨询
X总：
你好！请问2002年12月发的双薪是公司所有人都有的吗？
我的双薪被扣了一部分是什么原因？

Subject: Re: 咨询


什么双薪？没发过，你搞错了解具体去陈XX处查询吧！
Re:
X总，为什么你是人力资源总监不能答复我？陈XX的答复不代表你的意思吗？薪水本上12月多发的部分不算双薪算什么？