我们的大学生这是怎么了？

莫邪

首先有四川的某大学生团体在人才市场打出了“无薪求职”！
后又有某个大学生的群落于人才世场高喊“零薪水”生存计划！
还听说某所名校毕业学子为换回自尊，组建了“薪资联盟”，新资低于2.5K决不就业.
昨天还见到师出北大的一位女生于国外一着名网站论坛发了一贴名为”我是北大培养的一个废物！“
而相比之下，三年前，曾有大学生公然于职场打出“年薪十万”的招牌，如今已身价数百万！

这些都是我最近所听到传媒上关于大学生的一些言论，教育体制的改革，高校的扩招，并没有给中国现时的人才就业找到一条出路！大学生数量是增多了，青年群体的素质是提高了，但他们的身价贬值了！
我们的大学生这是怎么了？

[ Last edited by cashen123 on 2004-6-14 at 08:36 ]

柳风

很好的评论啊!值得探讨的一件事情但是里面蕴涵着巨大商机

江大民

商机?想听听高论哦.{W{W{W{W{W

莫邪

S，上QQ没有，我刚把你加了好友，别忘了欠我一餐酒哦！

geleny

大学生数量是增多了，青年群体的素质是提高了，但他们的身价贬值了

这很正常的现象,难道为了大学生的就业或者尊严之类的而把整个国家素质的提高发展放在一边不管吗!凡事都有正面和反面,大学生本身没有错,社会也没有错,可是机会机遇是有选择的,路只有靠我们大学生朋友们自己去走了!一亩庄稼地里同样的环境肥料空气养分接出来的瓜还有大有小呢,中国随便一个老农民都能说出这样的话,可是又有谁去关注过三农的问题,中国还有太多贫穷落后的地区,那儿的许多人们还过着很艰难的生活,我们在城市里的人总体上要好的,幸福的家庭每每相似,不幸的学生农民各不相同.

现实是真实的复杂的,事物是变化发展着的,今天承受巨大压力的一代(七十年代末)学子
二十年后照样成为中国的中坚人物,而八十年代初的一代学子也照样可以因循这样一个轨道走向成熟!一句话,加油努力!

闲来听雨

现代的大学生确实贬值多了.好可怜哦?!

大男人

小李是某工科院校的才子，写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时，杂志社的人事主管就很明确地告诉他，学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃，他再次找到该社人事主管，并告诉他，自己的学业已快结束，学校里没有多少事情可以做，如果方便的话希望能到杂志社“帮帮忙”，以便自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要给他支付薪水。杂志社同意了他的要求。两个月后，小李在工作中证明了自己的实力，顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。

点评：面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，意见不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

大男人

据媒体22日报道，某院校的几名毕业生在招聘会上递出“无薪求职书”。某公司招聘负责人称赞“这样的学生很务实”，并评价说，现在用人单位希望招到的是能够马上用的人，对于新手，公司还需要花资本和时间培训。该同学作出无薪求职的决定，说明心态非常端正。

我不知道招聘人这样的称赞是出于安慰还是欺骗，但我旋即从中闻到了伪善的味道。如果说无薪求职的毕业生心态端正，那么，招聘人持如此如意算盘心态端正吗？

无薪求职者既已承认此举“都是逼出来的”，再去指责他们，显然有失厚道。可是，招聘单位呢？招聘单位有什么理由置国家法律于不顾，坦然接受无薪求职的约定？《劳动法》第三条明文规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”。享有劳动报酬既是劳动者的基本权利，用人单位就应该依法予以保障。

对于同样的劳动，用人方当然愿意以低价购买。但是，这种竞争的底线是用人单位必须依法向劳动者付酬。那些走出校门的高校毕业生应当明白，真正的自信是依法获取应得的报酬。世界上没有白吃的午餐，也就没有白花的力气。连打工的农民都知道索取欠薪，高校毕业生凭什么给别人白干？

大男人

反其道而行之
有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名
额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。

点评：如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不得的收获。

入乡不随俗
南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。

点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。

先入为主
毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他并没有先递上简历，而是简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习，并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。

点评：在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与面试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你所具备胜任这项工作的能力。

大新

产生这种现象的原因我认为有几个方面：
1、大学生增加了，而经济还跟不上，只有一个小小的门，十个人出入跟几百个人出入一定有不少差别。
2、人称“物以稀为贵”，因为多了都不会那么珍贵了，所以不是绝对贬值而是相对的。