假如一个部门的经理待遇低于另一个部门主管的待遇,如何对待?

小小子

假如你是部门经理,老板给您的薪水是2000.0元RMB/月;另外一个部门的主管享受的待遇是2800.0元RMB/月;其他方面的待遇完全一样,碰到这样的情况,你会采取什么措施?

是找老板理论?是辞职走人?还是默默无闻?

是怨天尤人?还是寻找自己的差距?

是整天沉浸在痛苦之中?还是想别人学习,弥补自己的不足?

是抱怨工作?怠工?还是照常兢兢业业,做好自己的事情,同时与人沟通,重新认识自己呢?

是找人力资源管理部门理论?还是仔细看看公司的人力资源管理方面的规定,当发现有问题时,积极提出来呢?还是认为公司又不是我的,我何必多管闲事呢?

大力水饺

没有什么，你觉得自己的能力超过了你的工资，你就可以和老板要价了，我不赞成拿自己的工资和别人的比的。一切看自己的能力，自己的感受。

丫丫

单纯比较工资没有意义了，现在你有很多的理由，要看大家都负责处理哪些事情了！等到你认为自己足够强大了你可以有很多的选择～

北极星光

但是工资似乎成了同一部门内部衡量能力的标准！

E路行者

各方面考虑
如果走出去什麽都会变好，那你就有资本跟老板谈，不过这个时候已经没有意义了，因爲老板已经留不住你了

软件

与老板谈追求，了解一下他的真实想法！

幽灵处处飘

不同的部门，主管工资本来就是不一样的哦