各位看看我们公司的裁人计划

梅花三弄

各位主管,

*主管(人力资源主管)并没有把公司未来至少4个月的整体形式的严峻充分说明.

不过, 公司的要求, 就已经说明得足够清楚了.

我再提示一下, 评估的原则就是以下几点:

1. 可有可无的人员编制, 全部取消;
2. 混在人堆里, 得过且过的人, 一个都不留;
3. 要求多, 建树少,凡事私人利益计较多, 公司整体利益考虑少的人,
全部请走.

希望你们认真, 慎重, 负责任地完成人员评估.

再有, 对于你们部门现有人员的评估, 不应只限于即将合同期满的人员, 而是针对部门
所有人, 包括你们自己.

*副总(女性)

这是我们公司一个副总发给我们各位主管的邮件,看看之后心里怪怪的,很不舒服!都没有心事干下去了-----资本家的就是这样唯利是图!这样没有良心!

夜勿眠

我们公司还没有到这步，不过也要开始调整了。
周六日上班的都不算加班了，平日调休即可！

夏夜星空

我觉得这样的决定在这个时候是非常必要的，如果公司景气的时候，养一个两个闲人是没有问题的，如果公司到了冬天，那么我觉得这个决定是非常明智的，对有能力的人来说也相对公平~
即便这里面走的很可能就是我……

天高云淡

作为公司的高层，在一定的时期以公司利益为重是无可厚非的，因为企业的存在就是在创造价值，而价值的体现之一就是公司直接利益的上升！

dfwqwe

这样的裁人计划很合理，现在公司都不是很景气，裁一部份人是理所当然的。LZ是不是也属于裁人中的一个？

9000

真的是公司的自身的问题。试想一下：假如公司之前都能一直这么考虑的话，把无关人等全部清走，留下的都是比较能干活的，公司受风暴的影响也不会这么大，也不会突然的搞这个给员工带来了不安和焦虑的情绪；公司的效益也会早就好起来的。
什么事情都是等到最后，迫不得已而为之，这个副总的能力也不怎么样！

玩儿

我们公司管理没走几个，基本上都是员工和一般职员，差不多这两个月少了好几百人呢。。

bitwbq

非常时期，非常政策，没什么不对的。
在如今的形势下面，企业如果想要继续存活下去的话，开源与节流两个方面都必须要高度重视了呀。
不要一味的埋怨资本家，想想你给公司带来了什么？企业并非慈善机构，不可能一直为你的悠闲生活买单

dkgsb

楼主看开点，塞翁失马焉知非福？？？？？？？？

天龙

金融风暴已经影响到咱老百姓了，我们公司也将进一步降薪了，估计降薪达不到目的的话会裁员