[转帖]两种全面品质管理理论的矛盾二）

一个白痴

各有千秋
ITT前任经理克罗斯比1979年出版的《品质免费）（QualityisFree）一书令他一鸣惊人。他在书中普及了零缺陷概念。尽管有人会反驳说，人还无完人呢。克罗斯比却确信可实现零缺陷，只要领导有方就能促使工人达此理想目标。
实现品质目标的核心是塑造敬业精神。优质工作应得到表彰，在有高层领导参加的仪式上给予奖励。管理人员要一丝不苟地确保零缺陷精神持续并光大。
克罗斯比的十四步品质改进方案涉及到：理解品质成本；把它作为一项管理工具；培训主管树立零缺陷标准。
德明30年代在WesternElectric公司开始搞品质管理，50年代应邀到日本，培训实业家采用统计方法提高产质量量。
德明对“改善工作态度是提高品质的关键”的提法不屑一顾，他看重的是分析和改进企业的运作体制。在他看来，85％以上的品质问题是由企业的体制，即经营方式造成的。想靠鼓励或威逼工人提高生产率、加倍细心或者更卖命来加以改进毫无用处，提高品质的真正潜力在于改变工作规则、提供培训、购买优质原料，以及改进管理人员所能控制的其它方面。
德明由顾客入手，提出不仅必须使顾客满意，还必须让顾客高兴。要做到这一点，管理人员务必消除工作环境中的恐惧感，让员工自由交流想法。接下来，培训经理和员工学习统计过程控制，这是一种分析和改善体制的办法。
德明品质学说的基础是其自然误差理论。你上下班乘坐的火车差不多每天在同一时间到站，误差不过几分钟。除了铁路工人罢工等非常事件以外，到达时间基本一致。对机师做多少次动员或给予准点奖金无助于提高准点率。必须改变的是运行体系本身，这就需要分析，包括分析与体系内员工有关的关键投入因素。
互不相容
是否该象克罗斯比所言那样，培养员工具备更佳的工作态度以实现零缺陷目标？还是用德明方式，培训员工去改善体制？为什么不把二者加以综合？
要得出结论，你必须明确哪种方法更适于提高产质量量和服务品质。如果你对员工一会儿说工作态度是品质的关键，一会儿又说运行机制是品质的关键，他们会认为你头脑混乱。这么说没错，原因是：
在德明看来，仅凭民工积极主动就期望实现零缺陷，那是妄想。员工再怎么努力也超越不了体制的固有限度。克罗斯比则认为自然误差说毫无根据。
克罗斯比意见，公司应当利用奖励、庆祝仪式、告示以及与员工谈话等方式，时刻把零缺陷的要义作为头等大事来对待。他认为没必要搞什么统计，员工应该齐心协力去发掘并消除产生问题的根源。
德明对此的看法是，告示、口号、仪式之类浪费时间不说，还是对员工智力的一种侮辱。因为他们明明知道积极的态度无助于列车正点，甚至对找出晚点原因也于事无补。德明还认为，离了统计过程控制，员工就很难追究出问题的根源，反而很可能因为对自己也糊里糊涂的系统瞎折腾而帮倒忙。
现在你分清了这两种品质学说的区别所在，就应该进一步深入：
首先，了解采用过不同品质方法的公司的情况。与他们联系，弄清楚他们在实施过程中的得失。
其次，再多看点有关这两种方法的资料。别只是聘个顾问，就把什么问题都交给他。应该花时间去阅读和思考品质问题，与其它公司谈谈他们的品质计划。然后，按你自己的计划开始干吧。

绝对零度

挺好的说教

夏夜星空

LZ：你对戴明的看法有点问题，他并不是否定人的重要性，而是说，只强调人的重要性，片面地采取奖励或者惩罚的方法，根本不管用。从他的红珠实验可以很容易认证他的观点。

各位在企业里工作的人对于人员的作用应该深有体会吧。