[讨论]北大MBA案例之员工业余时间讨论

大力水饺

贝尔登电子公司
贝尔登电子公司在国内和国际上都享有良好的声誉，职工们都为能在该公司工作而自豪。但公司需要职工对公司绝对忠诚，甚至企图影响他在业余时间的行为和表现。

克里斯廷o夏普（Christine Sharp）是一位优秀的年轻妇女，在贝尔登公司已工作10余年。她任部门的销售经理，工作很出色，很受同事们的尊重，大家普遍认为她具有很好的发展潜力。夏普女士与弗兰克o西蒙斯（Frank Simmons ）交往已两个月，西蒙斯在与贝尔登进行竞争的一家企业的电子部门工作。一天，夏普女士的老板拉尔夫o施密特（Ralph Schmidt ）问起了这件事，说她与公司的竞争者的职工交往可能会对她不利。他说明了贝尔登公司有一个不成文的政策，就事要求（并奖励）所有职工对公司的绝对忠诚。

与老板进行了这场引起激烈思想斗争的谈话不久，夏普女士被调到一个非管理性的职位，薪金未变。她还注意到甚至她在贝尔登公司的朋友也在试图躲着她。然而夏普女士有一种非常强烈的情绪感到公司无权干预她工余时间与谁或不能与谁交往的事，结果她辞去了职务。



讨论：

1、 一家公司能否要求职工对它的忠诚达到案例所述的程度？你如果处于上级的地位，将会怎样做？

天高云淡

1.夏普是一位优秀的年轻妇女，因此我们有理由相信，她在责任心上应该是理智的，所以应当给予信任；可能的话应当有一个小小的提升。
2.谈话过后应当给夏普一段思考时间，应当问问她的想法。
3.夏普和西蒙斯还没有构成事实婚姻，立即采取措施调职，是不恰当的做法；
4.对于公司信息这块，上司应当关注

我是一个品质新人，不知道以上的做法是不是太柔软，请高手赐教

无时停

作为老板，当然不希望看到这样的得力助手与竞争者的公司职工交往，因为他担心机密的泄漏，甚至影响到公司的命运。作为员工，也应该把个人的生活，与公司的生活分开，确实有朋友在竞争者的公司，最好不要让你的上司、老板知道这个事情。

老菜

如果该公司的保密制度深入人心，员工都知道保密制度的重要性，并且知道泄密后将会承担的刑事和民事责任，我想这类问题就不是问题了。
不赞成该公司的作法，并意见夏普就此事与公司协商，如果不能达到目的，可进行诉讼。

加糖的咖啡

同意老板的做法~~~
虽然我不是老板，但是作为一个将来的管理人员，在判断时有必要站在老板的角度考虑问题。正所谓防患未然~
如果真的因为与竞争对手职员交往，导致保密性材料泄露。到时对员工个人和公司都不是个好消息。

wqq777

要不让公司适应你 要不你适应公司