猜猜看，谁会被炒掉???

飘雪

下午，老板召集开会，激动地宣布：终于找到了这个领域中挣大钱的赢利模式了，最新的业务纲领也同时颁发，下面群情激扬，朝令夕改的苦难日子终于过去了。此时，老板突然换了一副资本家的嘴脸说：“新的业务不需要那么多人了，公司也有了一点积累，因此，业务部将有一名成员会离开公司，名单确定后宣布”！说完拂袖离去！在一片幸灾乐祸的安慰中，业务部3个人面面相觑，会是谁呢？？？

测试小参数：

1、创业期的小型企业
2、新的赢利模式确实很新
3、老板是个耐心很差的家伙 ?

A.小甲，刚毕业的大学生，拥有无比的热情，但是经验指数基本为0，业绩也为0，到公司2个月，做错的事情远多于正确的，平均两天就遭遇一次批评?

B.小乙，头脑不很灵活，思路不够开阔，方法往往笨拙，但很踏实，闷头干活型。业绩平平，属于永远不会引起关注和重视的阶层，在部门也是被调侃的对象

C.老丙，业务经验丰富，战斗力指数强，部门业绩大半来自此公。但高傲（也难免），很少与公司成员平等地沟通，甚至和老板也会有争执，有迟到早退的现象。

方欣

职场动物进化手册——怎么与这本书的开头很相似？

大海情人

因该是A吧？
告诉一下结果

圣斗士

C.老丙....
答案呢.有一本書寫得非常不錯.
<<職場動物進化生存手冊>>

冬夜思春

A啰！并不是每个大学生都是可挖掘的。经验为0没关系，但做事傻乎乎的怎么行呢？
另外说一下，那本书是针对上司该如何工作，而不是老板。所以其中的厉害关系是不一样的。

常青树

选C了,功高盖主