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楼主: xar7879

部门主管如何看待属下离职后挖之前公司其下属?

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发表于 2013-3-26 21:04:34 | 显示全部楼层
忠诚与人才市场化的较量,很难避免,也不好说谁对谁错。
跟着走的人也许跟错人了。
留下的也许留错了。

应具体问题具体分析,有些人走不足惜,带走的也可能是鸡肋,但自己也要分析是否是相反的情况。否则应当剖析一下自己的管理了。
发表于 2014-8-30 18:04:43 | 显示全部楼层
正常的,人往高处走
发表于 2015-4-22 15:01:18 | 显示全部楼层

回复 1# xar7879 的帖子

分两种情况,一种是公司本身就留不住人,另一种就是公司本身就不想留人
发表于 2015-4-22 15:04:04 | 显示全部楼层

回复 1# xar7879 的帖子

该走的留不住,不走的赶也赶不走
发表于 2016-2-4 23:22:43 | 显示全部楼层

关键是大家都要遵守有关法律和职业道德。

市场经济,人才流动是正常现象;关键是大家都要遵守有关法律和职业道德。
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