【转贴】彼得原理－－假如你有不胜任的上司

天之心

假如你有个不胜任的上司
概念来自彼得博士，彼得原理很简单：“在层级组织中，每一个员工都有可能晋升到不胜任阶层。”
在阶层组织中，如果你在一个位置上胜任，就可能被提拔到一个可能胜任、也可能不胜任的更高位置。如果你不胜任的话，你就留在了这个位置上，再也得不到晋升。如果你还胜任的话，你就会得到再次提拔，最终被提拔到一个你不胜任的位置上。
由此得出推论：“每一个职位最终都会由对工作不胜任的员工把持。”也就是说，最终，所有的上司都不胜任。
所以，“不要忧郁，也不要愤慨”，“不顺心时暂且克制自己，相信吧，你不胜任的位置也会到来。”（ithaca注：可以理解为你晋升的日子也会到来，呵呵）
管理不胜任的上司，首先要遵循彼得反转原理：让上司满意比服务好顾客更重要！（ithaca注：长期还是短期？）其次，你需要以退为进。如果你知道你的上司不胜任，他的上司很可能也知道这个尴尬的事实，而不会提拔他，那么，他就挡住了你晋升的通道。你必须摆脱挡路人，进入另一条没有障碍物的通道。最后，也可能是最重要的一点，你要寻找贵人。发现层阶组织中能够帮助你晋升的贵人，并且要打动他。不胜任的上司不是贵人，因为他的上司会认为他的推荐已经无关紧要。
“那为什么不胜任的上司不被开除？”彼得原理提供了答案：因为他们的上司也不胜任（ithaca注：一堆不胜任的人组成的层阶，大家都应该降一级）。而且被开除了又如何，“中国的高管头衔过高，薪水过高。因业绩欠佳而离职的人，往往还能找到工资翻倍的新工作。”


觉得蛮有意思的，看完还真有点乱。

芳芳

说的还是蛮有道理的,每个人都有可能到不胜任的岗位上,但你一定要在最短的时间内做到从不胜任到胜任.遇到不胜任的领导那是很平常的事,你要么平庸的机械工作,要么另劈溪径努力工作寻找能够帮你晋升的人.

天之心

但你一定要在最短的时间内做到从不胜任到胜任.
嗯，真是积极的态度。

同时也告诉我们，不要成为别人的拦路虎，只有自己更加晋级了，下面的人才有机会。这样才和谐：）

虚幻

很有道理，事实已经验证了这个理论的正确性。

提米拉苏

之前有看過.
事實確實如此.所以下屬或上級都可能會是無法達成工作績效...

wqq777

同感，刚刚经历过

夹心

说的很有道理，尤其在国营、集体、私营企业这种现象很普遍。

男孩子

说的很有道理，事实已经验证了这个理论的正确性。

夏夜星空

看了心里好受多了.

凌晨

那么也就是说我没有得到提升也是因为我现在还没有胜任这份工作？我不这么认为呢!这只是个现象，现在很多单位也都在改变这一点。叫能胜任工作的人有更高的薪资而不是去做不能胜任的更高的职位。