新人培训四步曲

榨菜

1、教：说给他听，让他明白要做些什么；
2、做：做给他看，让他明白以后要怎样做；
3、边说边做：告诉他重点，加深他印象；
4、他做你看：让他在做的过程中发现问题

凤歌笑孔丘

最简单也是最实用的培训方法！
自我反省一下，有时也没有做到位啊。

踏雪寻梅

很多公司招了人就上岗，还要别人一下就做好事情，不好就罚！有了楼主的理解这种情况应该要少一些了吧！

大新

公司现招了两质检员.都还没弄清职业权限,工作程序就上岗做了.弄得车间和品管两方面难办.
更别谈什么培训.公司的理由是工作简单. 吐血.那要我们干什么?