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一个的职业成长与收获

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发表于 2011-11-6 17:46:09 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
一个人选择一个公司,最关心的三个要素应该是刚进公司的工资(起点),学习环境和氛围(过程),能力的提升或一个位置的获得及公司对其的认可(结果),这本是一个最简单不过的逻辑,先进一家公司获得一个公司给定的工资,由于刚进公司没有什么话语权(起点),工资同意,工作环境和模式同意以后,开始其职业过程,通过工作需要的必须的技能掌握以外,有抱负的还不断的学习一些行业知识,学习一些管理知识,融入企业文化,处理好与周边同事和领导的关系(过程),最后自己水到渠成,获得职位的提升,权利的获得,大家的认可,当然工资也提升了(结果同时也是新的起点).

这个道理可能大家都明白,可是往往发生在我们身边的事情是,把起点当成终点了,把起点的工资或者工作环境及模式就当成能不能在这个企业工作的最终判断,因为开始的工资不满意,就放弃了这个职位的例子太多,觉得自己是什么大学毕业的,我的同学一个月拿多少钱,我也应该拿多少钱,在就是我都工作两年了,我在什么什么公司工作过,以我的经验最少应该拿多少月薪等,最后当然是谈不拢的,就放弃了这份工作.还有更多的时候是把过程当成终点了,这样的员工我真为他们惋惜,他们在一个公司做了一段时间,业务技能,工作模式都很熟悉了,人际关系处理的也不错,有的还做到了一个位置上,自己也很有进取心,公司对他们也重点培养,但是可能就因为一个小原因,工资涨的没有达到期望值,工作压力有点大,不能出差呀等一些很小的原因,打算放弃这个职位,重新换份工作,当然公司肯定要挽留他了,但是因为要放弃工作了,工作也没有激情了,不负责任的事情也多了,工作人浮于事,最后领导不得不放弃留他的念头.这种员工最可惜,往往发生在底子好阅历少的一群人中,有较好的潜力,但是由于生活阅历和经验的缺失,对常理的认识不足,没有正确的逻辑思维和判断力,迷失了自己,真是可惜!但是很多企业还要履行公平的制度不得不放弃~~~~~~~~~~~~~~~~``

其实要判断一个人在职场上的真正收获包括这几个方面,眼前收益和未来收益!眼前收益是起点,未来收益是终点,无论起点有多高,它都决定不了终点,因为在起点和终点之间有一个过程,这个过程的好坏在是决定终点的收益的大小.这个过程由个人因素和公司因素共同组成,个人因素包括自己对自己的期望,自己的信心,能力,素质,心态,以及为这个期望所愿意付出的努力,当让也要放弃一些爱好,有失才有得嘛!公司因素包括公司的工作环境,提供的学习机会,公平的竞争氛围,完善的考核机制,领导的能力,公司的文化,公司的发展前景等!自己要判断自己这个过程对自己的利弊和自己通过努力是否能达到或超出自己的期望这才是最重要的!如果自己的目标要做一个管理者,那么通过前面的工作对公司的业务模式,工作流程,产品熟悉的情况下,处理与同事的人际关系并提升自己的专业知识和行业能力,然后要清楚做为一个管理者所必须具备的工作技能,比如管人,管物,管事,管财等,还要通过换位思考,确定自己的在哪个位置上看问题的角度和解决问题的方式等!
明白了这些然后去努力和完善这个过程,才有可能达到满意的终点!

如果人在职场明白这些道理才是真正的赢家,也能得到职业生涯的最大收获.那么就会明白一道理,问题就是机会,哪个企业还没有问题,产品或项目有缺点才是机会,我改善了缺点才是我的能力,客户的抱怨才能跟客户接触的机会,将客户的抱怨当成提升自己能力的机会,更主要的是在这个过程中自己永远是赢家,能根据自己工作节奏的把握来实现自己的理想!而往往很多人只看眼前的得与失,把本应提升自己的过程让外在因素去控制,无意识的去跟别人攀比,每个人的起点的高低,甚至周遍的资源都不一样,而强拉在一起攀比的话,只是浪费了无谓的时间,并没有让自己得到任何的提升和机会!不知不觉失去了更多的机会,当自己悟出来这些道理的时候,可能环境,年龄,惰性都不给机会了!

起点过程终点同样一个过程,一个简单的道理但是在执行的过程中,很多人却在执行的过程中迷失了自己.我觉得我们应该反向思维把终点当成自己的起点,任何一个终点的实现都是另一个起点的开始,从思维上这样去想,这样的过程就很充实,这样的过程就明白第一步做什么,剩下的做什么,当做事的方向明白的时候,做事的过程和方法也有了,人一旦有了方向感还有什么迷茫的呢?

同样做为一个管理者,计划,执行,结果也是同样的道理.当把结果当成起点的时候,困难就不在是困难了.当问题只是影响你工作束缚的时候,那么问题就不是问题,因为方法永远比问题多!当人浮于事的时候,那么不是问题也成了问题,不是困难也就成了困难!

我想起牛根生说的一句话!要想知道,打了颠倒!是呀,换位思考一下,什么问题就解决了,什么困难也就不是困难了~~~~
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发表于 2011-11-6 17:46:15 | 只看该作者
在职业的发展过程中存在着各种的变化因素,关键是自己的眼光够不够好。
3#
发表于 2011-11-6 17:46:21 | 只看该作者
嘿嘿,很多人在起点上都难以做好啊,也有很多公司在起点上故意设置圈套啊。包括一些职场老手也会吃这个苦头,但是一般是越跳越好的啊!
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