<职场十大谎言>,大家看看同意否?

肥仔超

职场十大谎言之一：人性化管理，或，以人为本。 “管理”这个词语，本身就是违反人本性的。 管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。 管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。 说“人性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。

职场十大谎言之二：能力是衡量员工最重要的指标。事实上，从管理学的角度上出发，企业不过是老总或董事长个人理念的延伸和实现工具，部门则不过是主管个人理念的延伸和实现工具。

职场十大谎言之三：企业内部要团结.从系统学的角度上来说，内部各讯息保持高度一致的组织只有两种，一种是寂灭后意即死亡的系统，另一种是虚假讯息充斥的系统。而后者也就是行将崩溃的系统，因为虚假的讯息掩盖了子系统的真实扩张欲望，这种系统已经丧失了对外界刺激的基本反应。

职场十大谎言之四：沟通创造价值子系统功能上的偏差存在是系统活跃的标志之一，任何一个子系统在接收到讯息的同时，就会进入编绎状态，通过接收、解读、分析与诠释等一系列操作过程，并在这个过程中分析讯号的性质与意义，发现讯息中存在对子系统功能性妨碍的成份时，就会引起子系统的警报装置，对讯息的发出者的目的采取防御措施，其实质就是将有利于子系统扩张的信息附加在讯号之上，重新组织并发射，

职场十大谎言之五：效率才是一切一个显而易见的事实上，信息时代的竞争已经不再是单纯的大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，最先介入利润丰厚领域的企业，就会迅速席卷市场，吞并掉那些发展速度缓慢，对市场感觉不灵敏的企业。从这个角度上来说，企业发展的效率，无疑是非常重要的，任何狗任何时候也无法对此进行辨驳。

职场十大谎言之六：付出就会得到在职场，付出与得到从来就不成对比，而与人的政治敏悟性成正比。

职场十大谎言之七：现在我们可以畅所欲言职场上，没有哪个人爱听坏消息，所谓“兼听则明”，用在职场上并不合适，真正对职场人有指导作用的一句话是：“疏不间亲”。

职场十大谎言之八：我们大家都是平等的，又或者，我们是在公平竞争“平等”是一个美好的乌托邦，只有最天真无知的人才会相信这种乌有之物的存在。人的组织是一个复杂的系统，在这个系统中不同的动物以不同的方式参与系统的运行，并在这个系统中的能量分配机制中获得自己的能量配额，无论任何一种理论，无论任何一种理想，都无助于这样一个事实的改变：能量的分配是按食物链的次序递进的，是一个倒金字塔形。而社会组织却是一个金字塔形，越是处于组织金字塔上端的人，数量就越少，获得的能量配额也就越高。

职场十大谎言之九：依法治理依法治理企业，就意味着游戏规则明确，寻求一个宽松、平等的氛围，最大程度的发挥每一个人的创造能力与主观能动力。无论这一套说辞听起来有多么漂亮，多么意义重大，但却是一个彻头彻尾的谎言。

职场十大谎言之十：透明化管理在职场，中阻梗或无终端是最为常见的现象，任何形式的努力都难以将其消除。

不信网恋

同意你的观点,但是栓释得好象不够到位,而我自己又不能更好的去栓释

闲人一个

呵呵，要看你从什么角度来讲了。
老板或领导和你将的不一定全是真话，但你和他们说的难道都是真话吗？
不过，还是学习了，加分。

菜青虫

有些问题的的确确一直都存在。都千儿八百年了，就像民主和自由的头正一样，。呵呵

鱼漂

有的是谎言，有的不是。


所谓谎言是：
1。即使达到了目标也不可能达到目的。
如“能力是衡量员工最重要的指标。”
即使有目共睹地认可了某位员工的能力，还是不可能给予合理的薪职。
如“付出就会得到”


2。目标本来就是不可能达到的。
如：“企业内部要团结”；“现在我们可以畅所欲言”；“依法治理”
这个楼主已有说明。
任何一个团体和组织，搞一言堂是不长久的。
但是，毫无顾忌，畅所欲言，也是错误和不可能的。
依法治理而不是人治，也几乎是注定做不到的。

3。目标是含糊的或难以评价，目的则是更虚幻和可随意解释的。
如：“人性化管理”；“沟通创造价值””；“我们大家都是平等的”；“透明化管理”


4。不是谎言，但是，是不可辩驳的事实的，是口号。
如：“效率才是一切”

以上，分析鉴定完毕。

暗暗一笑

具体的实实在在的工作不能存在慌言。但在管理中必须有的，而且一定有的。学习了。。

肥仔超

很佩服你的小脑袋,怎么会转怎么快?!
什么问题到了你的嘴里都能说出个3,5个理来,猜测是否做政工工作的?
要不是你老是"想穿裙子",我还真会把你想成"马列主义老太太"啊~~~~~
这篇"谎言"也是我摘录的,看过的人可以说成千上万了(至少标准下载也有百人以上啊~),我也是昨天再读时有感而发.那么多人都没有你厉害啊~~再次佩服啊~~~~~~