关于考核要求

胡搞瞎搞

最近在本论坛里也有讨论：“公司淡季如何安排”的问题
我们公司也一样，都淡了很久了，公司也一直在进行培训、细节决定成败、作业标准甚至连论语都用上了。培训吗，总要见点实在的，效果呢？于是考试！
考试是生产的出的题，比较注重作业标准（机台哪个键是什么功能都有）。
问题：
1.品保的应不应该考？
2.如果考要求生产的要满分，那品保的要考多少分？
3.作业标准领班、组长、课长应该考吗？要各职位要考多少分才算合格？

请各位谈谈你们公司是否也有类似的现象，谈谈你们的观点！

三月阳光

多培训品质意识方面的 知识才对！