为什么现在公司招人这么难？是否有高人能洞悉其中奥秘？

沸水

现在电视经常报道的主题是今年中小企业经营环境如何恶化，人民币升值，出口下降，原材料涨价，人力成本上升，据说是有数以万计的中小企业倒闭，按道理应该会有很多的人失业，劳动力市场将会出现供大于求的局面，劳动力价格应该会下降，劳动力就业门槛会调低。
可是，已我们公司目前的状况来看，却在近期面临前所未有的用工紧张的局面，而且员工流动率非常高，接近每月12%。当然一方面可能是由于竞争压力加剧薪资上没有太大竞争力，可是我们公司在当地也不算是最差的，至少也是个中等的公司，为何会面临如此境地？是否这是种较普遍的现象？是否有一些深层次的原因？希望能和大家共同探讨一下！
（附带介绍一下公司状况：地点：苏州；行业：电子制造；目前人数：20000左右）

天高云淡

恐慌经济，很多程度上是人们捏造出来的，在困难，有新中国成立时困难，不照样过来了

yang13

苏州 电子制造 2W人左右
苏州的大型企业不多
我想想
AUO 不是
富士康？ 不像
神达？ 不像
维信？ 有可能
.....
2W人 流动率12%
有点恐怖啊
是不是公司最近一段时间施行了什么新政？ 老员工接受不了？

沸水

楼上的对苏州明显不够了解，苏州电子制造超过1W的太多了。

花猫

這家公司應該是臺資 公司吧， 在12%也就不錯 應該是會更高的
原因：臺資廠在拼力壓低工價
不開源只節流 在廠內大力開始節省成本活動 以前的福利一下子沒有 例：有的臺資廠逢年過節公司不分大小員工都有禮品獎金 現在沒有了
人整人------公司會提拔一些人 但這 些人中並不是真正每個人都能干 這是老板為了人整人將其它的人整下去整走
用一個臺資廠經理的話：公司現在沒有人沒關系 可以大量招人 當公司不加班或連班都不能上時工人就會走了成本就少了

而其中讓工人自已走的辦法有很多種：伙食故意搞差一點 管理規定特別嚴一點
於是 來的人多 走的人也多了

拥抱阳光

九十后的人,太不能吃苦了
若是老员工流动过大应该与公司待遇也有关系

yang13

1W的多
2W的可不算多
LZ是说2W左右啊
这个问题不重要了

离职率高是很头疼的问题
12%是什么概念
不用几个月 新员工就可以超过老员工的比例
半年时间的人就可以称为老员工了

蓝臭臭

每个月2k人的流动?这的确是太不可思议了.