请大家鉴别公司这样的制度做违法吗？

老正 · 发表于 2011-11-4 23:23:25

请大家鉴别公司这样的制度做违法吗？
我们公司一直以来都是打卡计算工时的，这样就要求我们上下班在刷卡机上打卡，如果我们忘记刷卡了，之前是填张申请单，主管签字确认就OK了，但是几个月前，公司制定了这样的制度：每个月只能有一次漏刷卡的机会，如果有两次则需要调休半天，也就是扣4H工时，如果三次则调休一天，没有上限，不断累积。
我们公司很正规，应该是通过内部律师不断研究劳动法后得出来的，此地卧虎藏龙，请各位大侠指导，是否合法，以及合法的依据是什么？

黑人 · 发表于 2011-11-4 23:23:31

公司是正规的，制度是有道理的，要是我——————炒了它的鱿鱼，难道人性化的管理就是这样吗？胳膊拧不过大腿，现实就是这样。

老李 · 发表于 2011-11-4 23:23:38

公司这样做主要是为了杜绝有人觉得漏卡也不影响什么从而增加漏卡的随意性，如果你打不上卡，那么你怎么证明你是在上班时间前打的卡呢？
如果大家都有按规定去打卡，又怎会漏卡呢？除非是系统问题，如果是也应该是大批量的，也不是一个人的。

大呼 · 发表于 2011-11-4 23:23:43

不知道有没有学法律的,不过我觉得你们公司这种做法可能是逼不得已才采取的,漏打卡的时候,只要给主管签字就OK了,那太随意了
如果,我说如果,某个人和主管关系好,他都没上班,但还是让主管签字,这不是很明显的管理漏洞吗?
楼主,请问这种可能性,你们公司有可能发生吗...

老正 · 发表于 2011-11-4 23:23:49

我们公司管理非常严格，不可能出现不上班让主管代打卡的，主管都是高阶主管签字啦

老正 · 发表于 2011-11-4 23:23:55

就是下班忘记刷卡了，这是很正常的事情啊，如果想的事情足够多，是很容易忘记的。

星河 · 发表于 2011-11-4 23:24:02

确实是高手出的高招
这样的公司还有人心在吗
当然薪水高也没有办法

帅帅男孩 · 发表于 2011-11-4 23:24:07

根据谁主张,谁举证的原则,你说你是漏刷卡,而不是旷工,那就需要证明自己是漏刷卡阿

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