金融危机下的中国人才大匮乏

一个白痴

现在经济大萧条，再就业这么难，各大企业、单位都在裁人，但到人才市场上去找真能干的人才，量并不是很大。改革开放30年来一直喊人才解放，这是一个非常重大的问题，即经济每上升到一个阶段，开始出现低谷，这是众多因素造成的，其中包括人才资源配比跟不上等，然后导致全盘经济跟着出现阻滞，乃至下滑。所以，全社会应该有一个大人才观，要解决以下几个问题。第一个问题就是人才的标准。第二，人才成长的基本环境。第三，人才在现实社会当中的应用价值。这三个大问题导致了现在整体上全国性的人才匮乏，随之而来的问题就是，中国加入国际经济循环，经济开始快速增长，当人才出现阻滞之后，其中后果之一就是导致经济萎缩。
人才标准并不等于在中国现在绝大多数岗位上担任相应的职务，不论是企业，科研单位，还是教育、医疗、文化、文艺等单位，能够担负相应职务就是人才。由于没有普遍的竞争机制，或者仅有象征性的选拔，于是导致人才在成长的方式上、在成长的环境上，还处于一种缺少规范、缺少公平等最基本的条件，使得一些不确定的因素在人才成长过程当中起了一种推动作用。简而言之，有的人能成为领导，并不因为是他个人的才能、德行，并是因为他有相应的任职资格，而是因为他的潜规则运作。这种潜规则运作不论是在企事业单位，还是党政机关都相应存在，于是使得真正的人才往往处于被排挤的地步，而庸才一方面上升得快，另一方面造成大面积的积淀，人数越来越多，这是人才成长的一个现实环境。

人才成长的大文化环境中很重要的一条就是人文精神。如果一个社会不是充满正气，不是洋溢着人文精神，那么人才在个人的品格修养上应该说是灰色的，或者说灰色心理占据了很多人的心灵空间。首先，对人才的品格打击就是致命的，因为人才第一条件是道德因素，道德因素里包括品格、质量、性格等一系列，而缺少最基本的人文教化和人文精神，这是人才不能得以健康成长的一个最重要原因。

这要特别讲到企业，除了公有制企业以外，因为公有制企业还根深蒂固地带着计划经济和党政机关的习气。那么民营企业为什么人才也匮乏？这就从根本上来寻找原因，这涉及到企业的成长空间，如果企业处在一个完全自由市场经济的条件下，处在法制社会的情况下，企业在一个非常纯净的竞争环境中生长，那么企业对人才的要求也必然是那种真正高级职业白领和企业家阶层，其人才标准在世界上是通用的，价值观是普世的。由于中国现处于双轨制状态，绝大多数的企业普遍存在潜规则，这就要求要有进行潜规则运作能力的人在企业里担任重要职务。从更高层次的品格要求上，这种人就不具备人才的基本条件，从实践操作上，这种人并不真正懂得或者精通企业的经营管理、懂得市场、善于管理、善于经营。这种人在绝大多数企业当中都是普遍存在的，并且在绝大多数企业当中都占有相当的位置，甚至有的企业主要领导者专擅此道。在中国的现实社会当中，这种人是有价值、有用的，但如果拿到国际经济竞争中来，那就一无用处。第二，因为经营民营企业毕竟还得靠自身的真本事，一到了把企业真正要办好的时候，这就显得不仅力不从心，而且还开始产生巨大的负面影响，会把潜规则运作的许多习惯带到企业里面来。

所以，现在就出现这样非常反常的现象，一方面真正的人才十分匮乏，另一方面是大量人员下岗失业，这种不对称也严重影响了中国经济的发展，特别是在金融危机状态下，亟需真正的人才来力挽狂澜，率领企业冲出重围，因为一个国家所拥有的人才数量和品质在很大程度上将改变这种危机带来的负面影响，如果没有相应的优秀人才，面对同样的危机，危机只能是变得更加严重，并且本身就在制造着危机。因此，不能肤浅地一句话说当前的问题是金融危机造成的，而要看到人才的因素在这里面起的作用。

碧云轩

完全同意楼主的观点！！拿本子的多！！但是真正意义上的人才太少勒！！！

莫邪

企业是国家的缩影。

谁与争疯

等待别人改变？还是自己先变吧！！

伯乐跑车

这就是有特色的中国社会主义啊！