很耐人寻味的 面试题--感兴趣的自己答

闲人一个

1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”，人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？

2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？

3． 公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？

4． 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有建议，这些建议已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？

5． 业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭；小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销？

6． 老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？

7． 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？

8． 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱；物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购。你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即？
9． 不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到工资了；老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职，吴总看不出老板会有什么起死回生之术，而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍，于是吴总称病不再来公司上班。半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？

10． 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖，老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金，任你选择。你会选择哪一样？

11． 郑先生已有两个女儿，他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂，这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”，郑太太多次提出要去工厂帮忙，郑先生都不同意，说：你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天，有人告诉郑太太说：“你老公在外面养了一个‘二奶’，那女人还给你老公生了一个儿子！”郑太太询问郑先生此事真假，郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居，决定要和郑太太离婚；郑太太不想和郑先生离婚，说只要郑先生不和她离婚，把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友，你会怎样去帮助他们？

12． 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你，要给你一笔拥金，这件事除了供应商和你并无别人知晓，你会接受供应商的拥金吗？

闲人一个

觉得不错的面试题 如果你是面试者
如何作答
首先声明 本人无答案的
真正的答案 要考大家~~~

扁豆

做个沙发


回去慢慢想！

漂亮蓝影

你面试的级别还真是高啊，都是老总级别了，个人认为没有标准答案，就看你的思路是否符合面试单位的企业文化和老板的思路了。个人认为有的问题可以回答的很巧妙，但大大多数都靠和谐来衡量了。

来看看

这个是面试总经理的题..
一般的人,达不到答题的境界的.
我相信那些老总,的答案都不是一致的,
但可能都很经典..

三月阳光

见人说人话，见鬼说鬼话啦。


做得说不得，说得做不得。

三月阳光

3． 公司有名女工偷了同事10快钱……批准人事主管的请示。

4． 老板已把公司的食堂承包了出去……什么也不做，让工人去适应。

5． 业务部小赵和司机小钱出去送货……不给小赵签字报销。

6． 老板出国考察要4月10回国……坚持并落实提前支付的决定，前提是李总确实和老板是好朋友。

7． 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐……不要着急，老板最后会付钱报销的。

8． 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱……于是你打算立即？
或许可以自己安排一家代理公司，用现款购买，然后和公司月结。但是差价该怎么算呢？

9． 不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好……你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？
吴是小人，但如果有本事就行。老板有肚量，不可小瞧。

10． 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖，老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金，任你选择。你会选择哪一样？
要看老板对你怎样。老板当你自己人就拿股份，否则就拿现金好了。

12． 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你，要给你一笔拥金，这件事除了供应商和你并无别人知晓，你会接受供应商的拥金吗？
可以考虑不要这笔佣金，放长线钓大鱼。少了不要拿，要贪就贪大的。

1、2、11题，一下子说不清，不答了。

常宽

楼主的面试题目都很奇怪。
这些问题的考察内容，大多是经理人如何处理与老板之间的关系，而且考察意图过于明显。看上去是人事部门设计来考察经理人的，又像是某个私人老板自己拍脑袋想出来的题目。

说句不好听的，这些题目对考察职业经理人没有什么正面帮助，只是多了一点“拍脑袋”的依据而已。

wqq777

勾心斗角大概就是这么来的吧
还没有到达这种程度，就得想达到这种程度的种种问题
累