如何做一位好下属！！

玩儿

上司怎么看你：如何做好一位下属
1. 主动及时报告事情工作进度。让上司知道！
2. 对上司的询问有问必答，而且清楚，让上司放心。（部署对我们的报告，永远少于我们的期望）上司问一句话，至少答三句。对上司讲话不够礼貌。
3. 作为主管，肯定有自己一套。上司的言语要理会。作为手下，每天努力学习，要多学习，学习老板的做事方法，以超越老板。不停，努力学习。美国，日本，欧洲人不停的学习，他们很少讲话，都在看书学习。想办法缩短和老板之间知识的差距。
4. 接受批评，不犯两次过错。让上司省事。一个人犯第一次错误叫做不知道，第二次叫做不小心，第三次叫做故意。范错只有两次机会。
5. 不忙的时候主动帮助别人。快速的服务！本位主义：他忙是活该，你忙是应该
6. 临时工作，人家给你的临时任务，毫无怨言接受。吃亏就是赚便宜！！
7. 每天对自己的业务，主动提出改善计划，时时刻刻想有没地方可以改善。
8. 上司看部署的价值在哪里，看看有没有利用价值。
中国人喜欢耍小聪明，没有大智慧。美国人希望自己有点空间，不希望什么事都请示主管。日本人讲究伦理。下级向上级报告。美国人不在背后批评别人。
中国人喜欢放马后跑，窝里斗，不够服从老板。对外只有一种声音。
对老板的支持度，巩固领导中心：
老板绝对不会有错，
如果发现老板有错，一定是我看错。
如果我没有看错，一定因为是我的错，才害老板犯错。

玩儿

比较喜欢这句话：老板绝对不会有错，
如果发现老板有错，一定是我看错。
如果我没有看错，一定因为是我的错，才害老板犯错。

天之晓

我想这不一定是一位好下属
你们认为领导太好糊弄了

淡泊明志

如果不好糊弄，聪明点的老板，那么下属更容易做了。

大嘴囝

小弟一向是乡野鄙夫,所以对这本<<顺民手册>>持保留建议.
上司如果对自己的部属有那么多不满,请一定要审视一下对下属的培训和支持是否充足,反省一下领导能力是否不足.
不要崇洋媚外了,老外也不是生下来就是天使,领导不如以身作则开始建设公开积极的公司文化吧.
LZ错别字有点多,语句看着也不顺畅.意见领导同志崇拜欧日美之前,先加强一下中文学习.

天之心

不同环境的主管，要求不同
做好自己的本职工作
这最有效

多春鱼

不給領導挑刺的下屬,不是好下屬

佳木

这种下属太多了,我可不喜欢这么多狗才哟.