发“新毕业的大学生还要下车间实习”贴的目的。

娃娃

首先谢谢各位的鼎立支持，没想到能得到这么多品质人的关注，衷心希望该贴能给大家以帮助。
每个人都有自己的观点，兼听则明，偏信则暗。因此，我之前不便提出自己的想法，只能实事求是，给大家一个实际的案例而已。
至于实习大学生的离职，嫌累者有之，自大者有之，赌气者有之，被挖者有之，心胸不宽广者有之，。。。（抱歉啊，都是贬义词啊~~~~）但比例之大也是罕见的案例，值得探讨。
个人分析以为，产生原因有多样，但同年前的金融危机也有很大关系。首先是一线员工的缩编，造成突发的产能危机，新的员工又一时招不到（各位也应有这样的感觉吧~~~）；其次，大学生的招聘正好在4~6月份，大定单之前，因此，在生产面前，包括我们干部也是突击的骨干，何况恰逢其事的大学生呢？第三，大学生的薪水是不可能低的，这是市场定位的，因此钱不是问题，关键是枯燥的体力劳动的后果；第四，现在的刚结束散漫的大学生要一下子机器化，其承受能力也太差了，女哭男骂，（还照顾他们除白天的8H外，加班是隔天轮流的）；第五，思想政治工作确实没空细做，我们自己都在忙啊；第六，生产没有什么民主，只有节拍，慢了不被线长骂是不可能的（其本身素质限制），大学生的心胸啊。。。第七，计件生产，品质要求必须保证，而新大学生的品质意识还很薄弱，做错了怕骂就干脆混在其中，发现了还若无其事？？！！第八，。。。。。。都是缺点，就不多说了。不过，我们管理者的态度生硬也是不容忽视的，毕竟我们也要保质保量地完成任务啊。

娃娃

由于工作的因素，我不能说的太详细，只好。。。。。大家不要介意嗄~~~~~~~~呵呵。。。

天之心

各取所需，一线锻炼还是有要的！

常青树

来来回回讨论这些，无聊了？还是没有更好的话题了？ 哎！

江大民

LZ说的已经不是上一线锻炼了,而是当普工在用了,情况特殊时最好是能事先说明一下,特例没有代表性的.