空降部队如何在组织里站稳？230楼后有更新

丫丫

如题讨论。
上周，一个朋友那招了个质量主管，
昨天晚上，听那朋友说，那个质量主管，已经离开了。
就想讨论一下，空降部门如何成活？

9000

强而牢固的专业知识与技能----保障
人格魅力
手段+技巧(有效沟通,不过一般开始很难做到有效沟通)

来看看

偶覺得吧，空降的人一定得具備這個職位的水平，適當的高一些是最好的，否則一切都是免談。偶們也空降了不少，有的人明顯就是混飯吃的，不長的時間大家就都能看出來，走是早晚的事情。
還有空降兵首先要低調！這個很重要，不過很多人都急著燒三把火，低調就很難掌控了。
更可笑的是有些空降兵混進來了，不僅什麽水平沒有，還張狂的狠，可想而知能混下去嗎？最後埋怨別人不配合...
不過偶最佩服的是那些，沒有水平但是能討老闆歡心，節節高升的能人，太厲害了。。

云深处

我最欣賞人格魅力~~~

阿龙

不仅能满足老板的胃口，还要满足大家的胃口。

冰恋

高调满足老板，低调控制下属，和谐同事，打压不服者，拉拢服从者

花猫

温水煮青蛙！
低调的进去，一切不足之处你就看在眼里，记在心里，勿求改变。
等到水开了就高调革命，站不站得住再看你的本事了。
至少前期的低调不会让你一下子被fire。

832000

多看、多听、少说。了解你所面对的人和事及环境。
谦虚、热情、谨慎。帮助有需要的人。切忌班门弄斧或弄巧成绌。
对所有不了解你的人保持一定距离。增加一些神秘感。
利用自己的专业知识发现可以改善的环节，在没有找到“为什么会这样”的原因时，不可冒然改变。
你的想法（决定）需要别人的支持（行动），所以，应尽量征求建议，取得广泛认同或谅解。
注意策略，当发现障碍时，可以后退，不可倒退。
理解敢于向你挑战的任何人，当他理解你时，你就站住脚了。