如此管理,企业还能留得住人??

蓝臭臭

我们公司刚出台两条政策:
1.年终奖在过年后2月底发放50%,另外50%在3月底发放;
2.2月6号,7号由于公司生产繁忙,全部上班;
年终奖都到年后发了,还叫年终奖?周六周日都上班,职员是没有加班费的,都让我们白上.
每到年关,我们公司都会收到大量的订单,都是客户实在没人愿意做才给我们做的,公司每月都有大量的人员离职,到现在都没人开线,都是经理,科长,工程师上线去生产,出到客户那还尽是投诉,上个月都有漏贴2个BGA的异常产生.哎,更郁闷的是,我们经理还在第2条上基础上发给我们部门说:从现在开始每天要加班到20:30,抄送给分管我们的副总,副总回复很好,无语了,经理从不为手下考虑,就知道执行上面的命令.
真不知道自己还能熬到什么时候.估计年后又要离职很多人,如此管理模式,怎么能留得住人!

多春鱼

没办法，老板希望你们留下来，你们都想走，而且都想拿了年终奖才走！
呵呵,农历新年前走的都是要回去过春节的，至少是大部分人都这样想，这时候走掉了，人就很难找到顶缺的！
理解吧，老板也不容易！

要说年终奖的应该发放的时候是在1月初发放上一年的，1---12月才是一年嘛，所以12月一过完就该发！

至少你们还有年终奖嘛！

兄弟我就只好55了

幽灵处处飘

这样的公司很多很多
实际很多方法，是老板现出来的么？？？？？

感觉

我们的情况跟LZ太相似了，就是没到经理、工程师进车间生产，加班到20：30这么严重

米仓加耗子

既然这么多问题，，不知兄台为何还在这里？？？

蓝臭臭

我都说在熬了，不是不想走，只是现在不能走而已，郁闷着呢

一个白痴

年终奖是用来做什么的？
为什么要设置年终奖？
选择什么样的形式发放？
我想这些原因都是很好解释的
也必然是有原因的
员工和领导永远是对立的
什么时候领导要是站在员工的角度上想想问题
这样的话也许就没有人想走了

孤独的鱼

随着时代的进步,这种态度会慢慢好转.到时企业不改,没人为你做事.等农村发展起来了,农村里的人有钱了,谁愿意出来打工?这样的企业,这样的情况,时间不会很长了.

紫罗兰

很多公司都是这样的，不用多想了。有年终奖就不错了，知足吧。