这种情形下应该奖励吗

暗暗一笑 · 发表于 2011-11-3 01:01:46

我们公司今年生产质量一直不是很好，不良品多的无法控制，常常出货无法正常出，品管批退的也多，但是制造主管竟然还写申请奖励产线三个领班各100元，所有的部门都觉得、、、、但是上面的人竟然还签了字

天之心 · 发表于 2011-11-3 01:01:53

说明领班工作还是很不错嘛，还没让鹟售货亭产或倒下就是很大的功劳了，应该‘奖励’。。。。

北方的狼 · 发表于 2011-11-3 01:02:00

就要看申请的理由了，如果尽管现在很差，但是比前面一段时期要好很多，主管有功劳，就应该奖励，鼓励大家获得更大的进步。

莫邪 · 发表于 2011-11-3 01:02:06

LZ是不是希望全公司里质量是绩效考核的唯一标准？

苦丁茶 · 发表于 2011-11-3 01:02:12

如果通过小小的奖励能够激励大家的斗志，坚决支持！

我巴不得厂里每个月都对有进步的人进行奖励！呵呵～～～

帅帅男孩 · 发表于 2011-11-3 01:02:18

可能是鼓励制造人员吧, 要不老人都走了, 质量更没保障

多春鱼 · 发表于 2011-11-3 01:02:24

如果原因合理，没什么不可以

心海恋歌 · 发表于 2011-11-3 01:02:30

上面為什麼會批準,你想過了嗎?

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