准备找领导谈谈，该怎么谈？

简单晃

大家好，小袁又来了，上次那饭最终没吃成，不过已经没什么了，哈哈。
转眼间到新区工作都4个月了，主要工作内容：协同用户验收产品、外检、销售领料检验、新区品质管理、日常品质问题处理及反馈。
我原来是在技术部门，后来领导说品质部需要人就过来了，主要是负责品质改进及增加好的品质管理方法。结果一晃3年整天做的主要事情基本与原来的期望无关。 毕竟我们是老国企，管理有点乱，品质部门还是传统的检验。但我还是一直在自学品质管理的知识，曾经意见整改供应商，因为我发现我们公司的品质问题主要都是出现在供方的零部件上，但是后来放弃了，主要是供应商都是小作坊式，而且你去要求他他根本不该。还有品质部待遇太差，感觉品质技术都是总工的孩子，好像我们就是领养的一样。
我现在有些迷茫，第一工作不顺心，第二我在重庆很孤单，想家了。
所以最近想准备找领导谈谈，主要目的就是1.提高待遇 2.使公司现状有所明显改善让自己有成就感不在一天撞钟式的生活。
我想请教大家该怎么谈？有点技巧性？
小弟拜谢！

良子

我从来不相信谈判能谈出什么实质性的东西，实质性的东西都是双方权衡利弊比较出来的
如果LZ觉得你有叫板的资格，那就去谈，底线是得不到要求就辞职；否则就不要谈了，谈了也是白谈，你的领导比你精明多了，无论是思想还是口才。
不过，如果你和领导私交较好的话，那其实谈判的要点其实倒不仅限于实力了，包括忠诚，配合度等等，也是可以加分的