培训的面条理论

潮之风 · 发表于 2011-10-30 22:33:23

本月初参加了一次TTT的培训课程，培训讲师将培训这个事情非常形象地比喻成吃面条这么简单的事，我觉得非常有道理，拿来给大家分享：
桌上有两碗面，让你选择：
一碗面条是由非常好的面粉作成的，但是里面什么调料也没有，就只有盐和油；
而另一碗面条是由普通的面粉作成的，但是里面添加了很多美味的调料，色香味俱全，让人一看就想吃；
你会选择哪一碗呢，当然会选择色香味俱全的那一碗，因为干吃一碗面条，会让人觉得很难以下咽。

培训过程是让学员接受知识的（吃面条），但是如何让学员很高兴而且很快地接受老师所讲的内容（即面条）是需要花费一番功夫的。这个道理让学员一分钟即刻明白如何将培训效果达到最好。

我们培训的过程不但需要学习知识（面条），也要有培训方法（佐料），培训效果的好坏，就看培训讲师对课程设计（面条制作）的是否充满诱惑力，是否能够吸引学员的注意力及兴趣。

我按设计面条理论的方法在公司内部进行了QC小组与合理化提案活动的课程设计，收到的效果非常好，相比以往教学的效果，有非常大的进步！

水手 · 发表于 2011-10-30 22:34:06

能发给我学习一下么？我正面临QCC员工培训的困境。谢谢了。

潮之风 · 发表于 2011-10-30 22:34:45

我的培训资料是讲公司活动管理制度的，可能不适用于你们公司，主要内容是QC活动的基础知识、活动的形式及范围、活动流程、活动的评比及奖励方式，你可以参考这个大纲，内容可以自编，培训方法需要注意多采用互动交流的方式，引起学员注意力及调动积极性。

寒冰 · 发表于 2011-10-30 22:35:22

若不是什么机密的话，请发上来大家学习一下？

美堂 · 发表于 2011-10-30 22:36:00

关于QC小组与合理化提案活动的课程设计内容楼主能发一份吗？现在急需，

妖气冲天 · 发表于 2011-10-30 22:36:39

好的培训资料都想要一份

潮之风 · 发表于 2011-10-30 22:37:17

说实话，要如何将附件上传我还真没有操作过，不知道如何上传可以让大家都能看到。

肖欣 · 发表于 2011-10-30 22:37:54

要注意度的问题，任何培训都是有一个目的的，也就是培训结束完以后，人家要留下什么，不能喧宾夺主，只留下那些作料，那吃的什么却忘记了

拥抱阳光 · 发表于 2011-10-30 22:38:36

LZ的培训理论很好！
如果不涉及到公司机密，上传一份如何，让大家也学习一下！
共同进步吗！

多春鱼 · 发表于 2011-10-30 22:39:20

到了一定的层次，我们要的是好的面粉！至于调料，你不会自己去做？！

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