如何留住新员工

坠网情深

在这一季度新招聘了3位新同事，可是不到两个月，全部都离职了。
我自问还是比较人性化管理，加上新来的员工工作压力也不大呀！
平时也是比较多和他们交流，
难道是我们的个别老人在背后中伤公司还是另有隐情？

9000

我没做过人事，但是从我自己的角度说说我的感受和想法：
1 招聘的时候，将公司情况、职位描述（职责权限）、薪资福利等相关情况比较真实的展现给应聘者；
2 人员上班以后，给与比较人性化的接待入职，安排工作等。
如果做到这两点，人员还要离职，那么他们可能是有自己的原因，或许他自己觉得这个工作不适合他，或者他在这里来上班以后，以前面试过的更好的职位录取他了。。。

雪中浪客

太正常了, 没证据的话不要去怀疑老员工在中伤公司.

宁驿人

新员工入社只要多多嘘寒问暖。。给与一定的帮助，基本上都是能够留下来的。

E路行者

您说的很对，都说到我心坎里了
我现在刚来这公司才2月，也想走，现在边干边找
原因是：1、入职后才告诉我，加班费一个季度发一次，而且是下一季的三个月均摊，还不是一次发完 （周末加班是1.5倍薪水）
2、一个月后才签合同，而且还是我催的才签；合同上没说薪水，只是在一张表上有我签字确认的基本薪水，也没说明薪水里还包括全勤奖和绩效，直到上个月发薪水才知道。人资做的薪水条也很烂，看不到请假、调休、全勤奖、等
3、像个打杂的，工作内容与自己岗位不符
4、人资管的太宽，不尊重员工，隔三差五的找事，问：工作进度、有没有找过谁谁、工作计划等；自己的事都没做好，还管我们，我们刚来的第一天就干活，到现在没给任何培训与实习
........

摇一摇

公司整个环境 是否 人性化
部门领导的 处事方式 是否人性化

太烂了

同意2#的2点总结。
如果都做到了，那就要从公司内部找原因了。
不过，现在找的员工大多是90后的员工，大部分不是实干型的，自制力比较差，也确实不太好管理，跳槽的频率比较频繁。