我与副总较量结果是我离职，老板请我我是否还回去？

淡泊明志

经过几次大力整治后，客户投诉减少，生产效率在提高，直通率也提高，现场也没有那么乱，交期和售后还是不满意，老板要求要快速改进，不用分析都明白交期主要是物控导致，售后主要是客户信息的传递，当我制定了售后解决方案及对物控要求（比较强硬要求）后（备注：老板要求副总把生产、生计部、质量部、售后给我管理，副总主要就是物控和研发），突发事件来了：一大客户投诉我们的品质有问题，派出去的技术员反馈回来的问题是我们产质量量问题，同时我在处理另一客服我向客户领导投诉了他们工程人员的问题，这些工程人员投诉我态度问题，加上由于外观问题一客户退货，副总要求我辞职，我拒绝，于是赔偿我半个月薪水。
公道还在人心，外观问题市场发现是由于客户订错，故意找茬，投诉我那家公司说我们售后技术人员帮他们解决了：他们公司系统问题（不是我们产品问题，是其系统导致的），向公司多订货等，另一家投诉产质量量问题，技术员二十几天回来后证实那产品是我去公司前生产的（我都没有想到会是我去前的产品）。
老板知道情况后打电话给我让我回去，我该回去吗？

暗暗一笑

好马不吃回头草，话是这样说的。关键看草是否又嫩又肥？

老菜

如果那个什么都不调查就胡乱下结论的副总还在就不用回去了，因为他有过错都还没辞职呢。

淡泊明志

补充一点，那副总与老板的关系很特别的，老板说不要在意她

鸦鸦

老板都说了，还是回吧~情况不对，立即撤退也可以哈~

青野

不要相信“偶然”，所有的“偶然”都是“必然”

传说中的猪

還是不要回吧,必定以後對你上下屬關係處理上打上了難解的結.