和你交流一下我个人的看法(莫见怪):
你的客户开出的不符合,从理论上是对的,实际上是不是对的还要进行一步看数据.
如果贵司的KPI绩效的表现曲线是随机性变动,且绩效不是太差的话,这时要想显趋势上扬是很难的,这时想要改变绩效要从系统性出发,系统性的改变可能是花掉80%的精力,最后只有20%的成绩.
以我个人的观点对待客户这样的问题,我首先看KPI数据下降时或未达标,是否作对策及分析,分析的对策是有效执行.如果这些都没问题,我再看KPI与销售业绩与生产业绩的关系,看是否因为业务量增减而对KPI造成影响.如果以上都找不到因果关系,没办法只好开始找'理由'来忽悠8D报告
本人才学浅薄,以上仅属个人的观点,纯属瞎掺和! |