我们部门（品质）经理属于外聘的，怎么办

孤星伊人

我工作一年了，在一家意大利企业做品质工程师。

这家企业在意大利是家族性质的企业，总部聘用了个法国人来做中国分厂的总经理，下面简称为老法。

老法在中国也有一家自己的公司，为了发展自己的力量，为自己公司培养自己的人才，他把我们公司的重要岗位全部以外聘的方式换成了自己公司的人，包括品质经理，人事经理，财务经理，销售经理。

老法每个月有五天在公司，这些外聘的经理每月有十天左右在公司。

我在品质部，因为我们经理是外聘的，这造成了部门工作的许多不便：

第一：我们经理对这家企业没有任何归属感，每当有品质问题需要经理层出面的时候，她经常抱怨说自己又不是这家公司的人，干嘛要管这些烂事，虽然最后还是去处理了，但总是在推脱，态度也是多一事不如少一事。

第二：对于我们这些下属，我们即使再努力工作，她也看不进眼里去。我工作一年，现在承担的工作比那两个品质主管都多，全公司的人都认定我肯定加过好几次薪水了，可是冷暖自知，我薪水一点都没涨过，主要原因就是我们经理觉得即使我做的再好，关她什么事，她去向总经理要求给我涨薪水就是找麻烦，而我找她提的时候她也是以等一等这样的话推诿。

第三：我们部门那两个女主管想开了，每天就上上网聊聊天，有问题就糊弄过去，我们经理也觉得省心，反而对她们很满意。但是这就造成了制造部门的极度不满，我们经理又经常不在，生产经理就经常把气撒到我们头上，弄得我这种想做事的也举步维艰。

因为总经理也是利用这家企业，所以也根本不管这些外聘经理，就是让他们占住位置，哎，现在真不知道怎么办。

小小子

闪人喽
有待下去的必要么

云中漫步

要么主动出走，要么以不变应万变，反正迟早这早情况都会变。

两头蛇

长期以往，国将不国......

漏网之鱼

如果方式一直不变的话，要么就呆下去，磨练自己；要不就离开，省心省力