辞职求助 有经验或人事的同志进来帮帮忙吧

小齐

2010年毕业 工作期满一年 薪资2000 打算8月离职
进来时签了合同：期5年 期不满离职为违约 违约金2000 培训费3000（合同注明培训费：但是没有实际培训 都是给单签字） 公司每月补助150的安家费 第一个1000 后面每月150 累计到现在领了3000 合同上写明违约的话 双倍赔偿违约金 也就是6000 一共违约离职需支付11000的违约费用，实在太高了！
档案过来了 户口也过来了 考虑直接走人 会不会有什么后遗症呢 期望大家给点意见！


看来有些细节说的不够明白
1：户口的话本身我就是成都户口 只是因为工作签过来成都另一边。我也不打算通过工作签户口 我巴不得不签 省的麻烦
2：我是只工作了一年 我换工作并不是要求更高的薪水 当然能有所上升是最好的，至于说我工作一年凭什么要求高薪水的同志我表示无奈 不知道你从哪里看出来我要求这要求哪了？
3：工作肯定会辞：原因有很多，例如能学的东西不多，（我做IE的，也算是我们公司唯一的IE）工作太过清闲，一个星期大概能忙碌十三个小时左右 读万卷书行万里路 想多走走看看 大致就这三个原因
我也不想违约：如果能按照劳动法提前一月辞职的话我非常愿意 但是实际情况恐怖不行 先例是去年七月来的 走了十多个 无一例外七千到一万 再不就是偷偷走人的。偷偷走人确实是无奈之举 并不单纯是舍不得这点钱。我直接走人也会损失2500的薪水及相应的社保 公积金每 累计也差不多快五千了。在公司领取的大学生安家费我愿意全额返还 但不愿意双倍返还，培训费我愿意返还 违约金不愿意返还 累计4500 公司要求超过5000的赔偿 我就跑路！
具体怎么走我会自己根据和人事部谈的情况来决定
至于说我没有职业操守的同学 我想请问一下公司的这种劳动合同又是否符合劳动法 作为一个毕业一年的大学生你觉得我有可能花费大量的时间和金钱去和公司走劳动仲裁么
希望发言的同志能认真想想 看看之后给予中肯的看法 而不是一味的指责 违约 大学生提各种要求等等
同时对于真诚给予意见的同志表示感谢！

最新情况：现已离职、出奇的顺利，上午跟部门主管沟通 中午找副总签字 下午办理交接 最后一关赔偿费用，无视了，从公司同事到副总都很支持我，带现场找副总签的字 副总问了一句 下家有了吗？然后好好干 就签字了。
晚上部门聚餐，谈到合约问题，我说会有八千多得违约金，主管很犀利的问了一句 你还真打算交啊 我说那我就不交了 跟你说一声就是了 他点点同意，后续没有了 户口挂靠在学校没有过来 档案不要了 至于担心打官司的同志表示感谢，我想同我一样情况的员工已经超过一百了 到时候再说吧


辞职的事情已经完毕了，对于担心我这种做法不对、违法的同志表示感谢。

两头蛇

你在这个公司一点东西都学不到了吗？还是说学得差不多了，另外一个公司开的条件相当吸引你？如果不是，意见你不要动。