全美十大“最幸福的公司”

碧云轩

研究表明，态度积极的员工在各方面都要优于态度消极的员工，包括生产力、销售力、工作热情、流动率和医疗费用等方面。据哈佛大学研究员Shawn Achor介绍，积极乐观的销售人员的业绩表现高于悲观的同行达37%，而拥有积极心态的医生在进行诊断时的成功率也比消极的医生高出50%。有些公司试图通过提升员工的幸福感来提高生产力，下面我们就来看一看他们都做了些什么。
为员工提供“积极心理”训练、员工食堂、健身设备和地掷球场地等；员工们可以根据自己的兴趣加入80个公司社团，如图书俱乐部。
鼓励员工采用弹性工作制，如远程办公、轮班制以及压缩工作周等；为员工提供带薪休假；同性恋员工一样可以获得医疗福利。
在公司提供儿童保育服务，并且鼓励员工在工作间隙看望自己的孩子；以为员工提供免费用餐和零食而闻名于世；为员工提供乒乓球桌和视频游戏厅，帮助员工在工作期间获得休息。
据“幸福”专家Shawn Achor介绍，麻省理工学院的研究人员对IBM的员工进行了为期一年的调查，发现员工的社会地位越高，他们的表现就越好。为了提升员工的幸福感，IBM专门启动了一项鼓励员工进行自我介绍的计划，在该计划中每封额外的联系Email将获得948美元的奖励。
提供“幸福感”培训；员工拥有长达12周的带薪假期；鼓励弹性工作制和正式的指导课程。
在纽约总部，员工们可以在户外漫步于阡陌交通、雕塑遍布的园区里，员工可以在园区里收拾自己的小花园，午休时也可以摆弄摆弄园艺。
名为“西南航空小坚果”的火热博客为员工们融入公司的“多彩文化”提供了一个窗口，管理者试图将“欢乐西南”和“武士精神”等方式融入到公司文化中去。
悠闲的气氛、丰厚的福利、幸福的员工；即便是兼职人员，在星巴克都会享有医疗福利。公司的管理者认为星巴克拥有包容性很大的企业文化，可以关注到每一位员工。
瑞银有一个传统，每周五都会给员工提供啤酒来鼓舞大家的士气、放松身心，同时增近与同事之间的关系。研究表明，社会认同感的提升可以提高员工的生产力，并减低流动率。
这家在网上售鞋公司的两个核心价值观是“创造乐趣以及一点点不可思议”和“建立积极的团队以及家庭精神”，在这个信念下，员工们快乐地投入到工作之中，并不断创新。公司领导者一直非常看重员工的满意度和幸福感。最近，在公司被出售给亚马逊时，CEO给每位员工派发了一个Kindle阅读器和一份奖金。

星河

这个好像是2010年四月还是5月份的一期《福布斯》的文章，那里介绍的更详细。

常乐

随便看看，可惜自己去不了

后羿

幸福的员工。

碧云轩

很想知道国内的十大“最幸福公司”

寒冰

美国讲究人权，中国就……

大板牙

羡慕啊、、、、、、、、、、

大板牙

羡慕啊、、、、、、、、、、