遇到这样的情况，应该怎样处理？？？？

唐诗

我们公司是一家台资企业，老板娘管理公司杂务，品保课架构是副理（台湾人），课长（我）下面就是组长，遇到生产一个组长在厂里要了近10年，应该属于老油条级别，品管员判定NG的，不改善，照常生产，逐级反馈到老板娘那里，副理和老板娘态度很不明确，让我特别失望，为了不影响到下面品管员的工作积极性，我命令负责该组品管员撤离，该组产品一概由该组技术员自检，我知道这不是什么好办法，但真的不知道怎么处理好？急请高手出山，在此表示感谢！

天上云

用事实说话！
品管员判定NG的标准是什么？理由是什么？
拿出实际的数据或其它依据来，不要单凭用嘴巴去和人家斗气。