5年---二级技术员到质量经理之路

纸水仙

2004年大学毕业的, 湖北武汉一个很不知名的烂学校，烂专业：环境工程；(可能是那阵子狂吹“环保一票否决”，连扫大街的老太太都知道，环保局可以到处罚钱, 到哪个企业去都被当爷一样的供着)。也许是本人血液里流动着不安分的因子，大学期间，去过北京，东三省，南京，苏州，昆山，上海等地方，算是多看看吧..大学毕业后毅然放弃了留在几个大型国企的稳定的机会，也拒绝了几个有些背景的亲戚的好意，来到了深圳这个年轻的城市(现在想起来真TNND傻啊, 亲戚的资源也是实力的一部分啊，55555.

可能有人会问，专业重要么？ 这个问题比较难回答； 我有朋友是学中文的，现在在一家日资企业做生产部部长（官职还比较大哈），还有个高中同学，学机械的，现在在一家公司做HR总监，很多很多. 排除这些非常态的案例，我的看法： 相当重要！！！ 当你跟别人一样，都花了4年在高等教育，但你在工作4-5年之后重新开始补专业基础时，你所耗费的成本就不是一点点了.

列举几个2000年那时候比较热门的专业：供大家参考参考，也给自己的弟弟妹妹、亲戚朋友借鉴一下：1）市场营销，2）电子信息工程，3）计算机应用，4）自动化，5）环境工程；我的了解这5个专业的现状如下： 1)不了解，不同行，普遍难找工作，职业发展也相当有限; 2), 3) 明显是供大于求的专业，看看中关村的现状就了解了；4）自动化，与机械，材料，传动==相当多的知识挂钩，是相当有含金量的专业，就业面相当广，需求相当大的专业，而且发展前途很大; 5)马马虎虎，与1）的状况相当，但因为是理工类，化学背景，同时涉及一些给水排水方面，就业面稍微宽一点.
普遍来说呢，管理类与理工类比较，管理的起点稍微高一点，理工的发展前景更大一点; 选择没有对错，主要看个人发展； 就跟企业文化一样，企业文化没对错，就看你是否适应. ---现在的行情，会点点手艺比只会动嘴的人还是强那么一点点的.

下面说一下本人教育的一些状况吧，给大家伙一点点信心，总结起来就四个字：相当普通! 家里条件一般，五岁半开始上小学，可能年纪偏小，成绩一直都是中等偏下，最好到全班13名，最差到倒数第三-------我还不是最烂，世界上总有比我更烂的人. 初中时候走了下后门，送老师一壶芝麻油，进了个重点班，随着大脑开始发育，成绩稍微好了点点，中考数理化一共被扣了3分，由于偏科严重（有多严重自己猜）没考上重点高中，中科大的少年班也没考上； 继续走后门，父母一咬牙勒紧裤带，交了1.5w左右的择校费, 进了市重点；结果碰到该死的青春期，现在都想不明白自己当时的那副“死样子”，荒废几年，高二期末考试343； 可能是因为即将成人，稍微有点懂事了，高三咬牙玩命了一整年，高考561分（全校第561名；那年学校6个清华5个北大，200多个国家重点--------小插曲：高考前3天打“星际”被班主任在网吧逮到；填志愿当天被110逮到, 被冤枉是故意伤人嫌疑犯（我不做大哥几百天）；志愿是老爸代填的---环境工程，该死的环保局...）终于榜上有名了，害我家老头子兴奋的一夜没睡，抱着我老娘猛亲，猛夸自己多么优秀的遗传基因，把我的优点一个一个盘点到天亮，一晚上打了6个电话查分数，怕自己耳朵听错了，结果电话费多了120. ---------大学生的独子也成了大学生，老爸这下满足了，厂长也当的更有劲了.

大学4年也是磕磕碰碰，每个学期，不是补考重修，就是拿奖学金，没有一次是安安稳稳的，极差有些大哈；结束了处男生涯，计算机混过了2级，英语死活混过了4级(高考英语85/150分，满足了)，算是正常毕业了…. 可能是因为心理上的抗拒，未找工作，直接准备考研，那半年基本上在网吧度过，冒险岛满级火毒，第一个拿魔灵仗的…哈哈….

纸水仙

中科院的研究生, 为了方便，叫他小科;

后来听说小科混的很不好，30好几的人了，到处跳，待遇居然越找越低; 女朋友也掰了好几个，混着混着没消息了.... 我想在深圳，有这样好基础条件的人，到35岁，一个月2w应该不会太难~ 唉，反面教材啊, 刚来深圳就碰到了，运气还是不错.

纸水仙

工作之前的经历，平平淡淡，回忆起来，非常满意两点：
1） 没有受到任何约束，压抑，经历过正常人都经历的。这个性格是与大众比较合拍的，让人跟你接触起来比较舒服，没有什么障碍。
2） 没有什么特别的光环，能让我用平和的态度面对。能容忍别人的平庸，能接受别人的错误.
我个人觉得，正是如上2点，为我走上管理位置打下了很好的理念基础。

工作6年，个人能力出众的人碰到的数不胜数，但真正能成长起来做到高位置的，有的确是有，很少很少，后来我自己总结，这些人，性格上或多或少有些缺陷，比如：自己做事非常厉害，但沟通能力欠缺，一个事情讲半天讲不清楚；或者有些能力出众，眼高于顶的，认为这个不行，那个也很差。有几个确实曾经做过leader，管过几个人的小团队，但最后的表现不尽人意，原因有很多: 有的是所有的事都抓在自己手上做，自己累死；有的是没形成凝聚力，各打各的 等等等等.
最典型的情况就是SQE这个位置,有些公司叫PE(Procurement Engineer) : 由于工作的关系，自己接触到的这样一类人，都是读书时期相当优秀(一般的背景就是全国58所重点大学毕业，而且专业基础相当扎实的)。 聪明，独立，果断，学习能力强 是这些人共同特点，一般这样的人工作3-4年后，就可以成为某个领域的准专家。SQE这个岗位是淘汰率相当高的，可能5个人毕业之后2年后能胜任的只有1个。据我了解，能存活下来的一些SQE，都有几个共同点：
1）对供应商是友好的，非常乐于与供应商做朋友，而不是一副“你是我的供应商你就该死”的态度。----这样的人在碰到问题，往往可以获得一些意外的资源来帮助他解决
2）很容易接受别人的想法！！这点相当重要，往往这样的人成长就会快，吸收的越多，越有机会往上走。
3）能站在双方的立场上考虑，而不是生硬的搬着自己的条条框框往别人头上砸。
这就是为什么同样是SQE，有的人可以拿2w，有的只能拿2k了. 就这样，有些人就脱颖而出（我不是说自己, 我只兼职过这个岗位）了，那些依然死性不改的我行我素，或抱怨领导有眼无珠的，要么在一个发展型公司混资历，要么就东跳跳西跳跳，寻找“属于自己的天地”。等到自己明白问题所在时，自己已经是伤痕累累。

为啥要扯这些呢，因为本人05年刚来深圳的时候，与一个中科院的研究生（30岁出头，很精明的男性，牛人，具体有多牛不太清楚）同住，那家伙05年的简历拿出来吓人啊，全球500强里面呆过接近10家吧，现在记得有2个，有地王大厦那的INTEL, 还有DB(就是D拉拉记里面的DB) 可以称为是金领了. 那时候单纯啊，看到人家学历，谈吐，被人家唬的一愣一愣的，总结起来四个字：牛b哄哄. 那时候一长辈对他给出一个评价：不务实！

扯远了扯远了，下一篇拉回正题。关于跳槽的问题，下几篇再跟大家交流，嘿嘿。