如果你有的话,那么还是尽快改行去写yy小说吧。作为公司生存的基本就是阿堵物,如果你的管理层不谈的话只说明公司快要完蛋了。为了不让公司完蛋,不让自己的饭碗被砸,理智的品质人还是放下身段来谈谈阿堵物吧。
首先,品质人需要去了解公司的经营状况,至少你所负责的项目、产品的销售状况,学着去看财务报表。看不懂?学,相信spc各位也都不是在学校里就学会的。当你发现库存(原材料、半成品和成品)对于公司的现金流是多么重要的时候,是不是能够让你想到如何把合格率提高和财务指标联系起来呢?当改善活动可以显著提高财务指标的时候,你的改善提议被接受的可能是否会增加呢?
其次,了解对于公司最为重要的流程以及对应的指标,诸如order to ship的时间,installation to bill的时间,个人效率等等。思考这些流程上可能存在的不足、探索提高流程的方法,特别重要的是预测改善活动对这种核心流程的核心指标有何种影响。
后续的工作无疑是沟通、沟通再沟通。和公司流程相关的各个部门沟通,发现问题、建立期望,达成妥协(是妥协,罗马不是一天建成的)。当管理层同意、相关部门认可的时候是否品质人的工作结束了呢?当然不是,特别是改善初期,如果期望活动按照想象的步骤开展,深入的参与和监督是非常必要的。好的品质人可以带动、教育周围的人,让改善活动顺利开展并能培养一批理解品质理念、赞同品质改进、能够开展品质活动的非品质人。这些人就是以后品质工作的关键,只有让改善活动在公司各个部门自发的开展,才不会最后成为虚像。