给应届毕业生的一些意见

E路行者

好的欧美企业毕竟是少数,肯定有很大一部分要进入不怎么样的中小型企业,台湾日本企业，根据我自己的经验,说下台湾企业的工作文化吧
进台湾公司，通常会招一大批应届生，而且刚进去时会集中进行培训，可以认识不少朋友，而且基本是上是住集体宿舍，运气好的话，几个人分在一个宿舍，有点像学校的感觉，也还是很有意思的。只是管理比较严，限制关灯时间，不能带人进来，保安又十分的不友好等等。台湾企业只分大陆人和台湾人，刚进去的毕业生都会安排老员工带，部门内同事之前的关系大多都还可以，如何比较幸运，遇到一个比较仁慈的点的台湾经理，那就算比较走运了。台湾企业处理问题比较喜欢用专案的方式，就是一个人要负责处理涉及到这个专案的所有问题，除了刚来帮老员工打杂之类的，慢慢能独立做事了，基本都是这样的处理方法，其中很重要的就是和其他部门打交道，很多是涉及到时间的安排，物料的准备等（比如新产品的试产）。通常时间都压的很紧，如果因为有东西没准备好而耽误的话，难免被老板骂了，所以在台湾企业里的做法：一些比较重要的事情，即使电话里和其他部门讲了，也必须要发邮件出来让你的经理和他的经理知道，这样出来问题有人会在mail里面顶，也是保护自己的一种方法，千万不要自己在下面做的累的要死，而老板又不知道。要善于利用老板帮你完成任务。
对于老板交代的事情，即使知道按照他的方法不对，也不要立即直接指出，可以意见你认为行的办法，如果老板同意你的做法那最好，如果非要你用他的办法，就按照他所说的去做。千万不要和他去争，觉得做的没意义，其实做为下面的执行人员，只有先按老板的意思做，在这段时间里如果能把事情做的好，有自己的想法，在老板心中建立起了一些信任，以后才有发展的空间。但是不管做什么事情，自己的想法还是需要有的，是为了以后做更大的事情，要不就只能一直停留在一个阶段了。
进台湾企业就要做好加班的准备，这些还是要有点心理准备，根据各个岗位可能会有所不同。台湾企业里品保部相对来说还是比较强式的，因为做OEM的对质量要求比较高，个人觉得在台企做SQE还不错，搞客户投诉的也行，成长比较快，但压力相对大些，比较容易被骂。OQC,RE,IPQC所需的技能倒不用很多，报表很多，比较琐碎，OQC,IPQC比较容易与生产部门发生争执。
在一些小的台湾企业， 中层干部很多是从基层提拔上来的，他们做事通常比较强硬，以任务为导向，一些应届毕业生遇到这样的主管可能需要做好些心理准备，做错了事可能就是挨骂，下面的人换的太频繁，对他来说已经麻木了，不可能给你什么人文关怀，整个企业的文化就是那样的。当然也有很多这样的主管人非常好，看你运气了，我想说的是，如果这样的干部在公司里是主流的话，作为应届生郁闷的应该比较多，很难做完1年。
其实也可以衡量整个公司管理人员，工程技术人员的学历结构，越高的话可能工作氛围会比较好，应届毕业生适应的可能会快些。压力可能也小些。
学历并不代表实际的工作能力，但是和思想，爱好，价值观相关性确很强，所以更重要的是有个平和的心态，你影响不了环境，也适应不了就换个地方，每份工作总有不如意的地方，要明白自己到底要的是什么，工资？好的工作环境？离家近？轻松？有挑战性？每个人甚至每个年龄阶段都不一样，只能靠自己去摸索了。