人员流动率高是员工的责任吗？

方欣

一直在考虑这个问题，公司近年来招进的大学生平均两年一批，走的干干净净。
我们公司把原因归结在“大学生好高骛远，浮躁，没有忠诚之心。”
我也算是其中一员，最近也在找工作，在论坛上吆喝了好长时间，也没有人要。呵呵。
从过了春节到现在一直在吃“分手饭”，其实很心痛。
对于离职来说薪资并不是最主要的原因。我们走的主要原因都是无法改变现实，也无法接受现实。
对于年轻的我们来说是很有激情的，做事总讲究别人所厌恶的原则，公司怎么规定就怎么做，但是事实上，我们被打压的很厉害，一些“干部”合起来不配合。新人没能力的还可以混下去，稍微露头一点的早晚得被逼走。
吃分手饭的时候没有一个是高兴的，不舍是因为还有一群同龄同境遇的人，必须走是因为不想被同化。现在人都走光了，等我请吃饭的时候都没有人了。呵呵，很无奈。
心情不甚好，发一下牢骚。

南霸天

反过来想一想

人员流动率高全是管理者的责任吗？

南霸天

其实最近俺也一直在思考这么一个去或留问题，始终不明白，是我要求太高，还是老板能给的太少，大大的郁闷中 ，也许，在这家公司的服务的日子不长矣

方欣

我认为不是管理者的责任，（但肯定也有）因为公司的政策绝大部分都是对的，但是执行的力度呢？
每家公司都会有一些所谓的中层干部，不求无功，但求无过，日子得过且过。每日最主要的工作就是打压属下，决不能让别人夺了自己的位子。