这种裁员合理吗,急求帮助
各位大哥大姐们,请帮帮我,由于经济危机,我们公司要裁员,我的合同刚好12月31号到期,目前公司是打算和我签合同,但是采取的是我先签字公司后签的程序并且填写了签字日期11月29号,到今天和我一起签合同的人的合同都发下来了,就我没发下来,我怀疑公司不想和我签合同了.我有2个问题:
1.公司这种员工先签公司后签的程序是否合法,而且填写的日期也不是发下合同的当天,万一到了1月我合同到期了而我的新合同又没发下来,但是我却还在上班,这时要是我去告公司违反劳动法,公司马上把合同发到我手里,日期显示是11月签的,那我肯定告不过公司了,我该如何才能保护好自己.
2.年终考核我考了个最低分都没及格,这是老板故意这么搞的,我也签字了,万一合同到期公司不和我续签了,他们能不能拿这个考核分来判断我不合适公司而把我裁员,并且不赔我钱直接把我干掉,我该怎么办,只要赔钱炒了我就炒了我,我没什么建议,请各位务必多为小弟出点主意,在此我非常感谢. |
发表于 2011-11-15 04:56:39
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