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企业降薪是否有法律依据

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1#
发表于 2011-11-15 04:09:03 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
企业降薪是否有法律依据?
2#
发表于 2011-11-15 04:09:10 | 只看该作者
什么法律依据,反正比当地最低薪水高即可。。。
你的合同上标明薪水了吗?反正我是没有。。。
3#
发表于 2011-11-15 04:09:18 | 只看该作者
现在谁签合同还会注明薪水呀
4#
发表于 2011-11-15 04:09:24 | 只看该作者
我的合同上就注明岗位和薪水,还要福利:比如:提供工作餐,以及工作的发放日,我是美资企业。
5#
发表于 2011-11-15 04:09:30 | 只看该作者
我的合同也注明薪水了啊。如果合同注明薪水的,企业单方面降薪有法律依据吗?
6#
发表于 2011-11-15 04:09:36 | 只看该作者
我也想知道,哪位高手来解答一下
7#
发表于 2011-11-15 04:09:42 | 只看该作者
一般的企业降薪的标准是符合当地政府部门给的薪水最低标准,企业也怕菲闻的,这方面他们做得都比较谨慎的,别忘了这是他们的专业工作哦.
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