[原创]用战略管理的思想指导求职面试之六---快过年了谈谈迂回战

飘雪

春节之后,新毕业的大学生就要进入实习阶段了,憋了一股劲的鲤鱼们也该跳龙门了,本期节目比较简短,讲一个故事:

去年刚毕业的小王过完春节来深圳求职,一到人才大市场就傻了眼,他是计算机专业的本科生,一心向往去联想工作,他想做一名电脑测试工程师,但是一看职位说明中有关经验的条目,还有大把的竞争者,他实在感到一点希望都没有,但是他开始运用了战术,花了一百元在人才市场门口的假证件制作者那里做了个假的中专毕业证,然后应聘联想的生产线调试工,经过考试,当然是以优异的成绩进去了,三个月后,他已经为公司提出多项改进测试过程,提高效率,降低成本的意见,是金子总会发光,他们部门的经理对他刮目相看,但是总感觉他的潜力实在超出了一个中专生的水平,于是终于找他谈话,他就讲了实话,经理问他那你这不是一种欺骗行为吗? 他回答,我当时已经身无分文.结果他的回答被认为是一种诚实的表现,于是他被提升为测试部的主管,又过了半年,他跳了槽,由于有了联想测试部主管的基础,他一步到位做了另一家公司的测试经理,工资比在联想当测试工程师高了两倍之多,当然这次他亮出的是本科学历.

小王是个真实存在的人,是我遇到过的运用迂回战术求职最成功的案例, 9个月时间职位工资到位, 而且由于在一线起家,经验和认识产生的功力也是相当了得的.

我们未必提倡做假,但是面对工资低弥,竞争高峰期,适当运用迂回战术是会有很好的收获,比如,选择一个知名企业,利用三个月的实习期充分到一个低于自己期望职位的场所去获得宝贵的实践经验,然后在见习期未结束时跳出来,避过了高峰期,增强了竞争力,然后一击中的.

这三个月过得......值啊!

[ Last edited by steventec on 2003-11-27 at 17:33 ]

不信网恋

这是一种战术！实际上，对于工作的选择，有一些岗位是很有潜力的，象现在GE的中国区，人力资源总监，就是从一个前台文秘出身。。。她是一个经贸专业（？好像，记不很清楚）的本科生！

闲人一个

战术的制定结合了自身的实际。才是完美的战术。