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今天又走了两名得力助手

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1#
发表于 2011-11-8 21:19:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
不是我不想留,而是公司的薪资制度定死了,只能每年两次加薪的机会,每次的幅度也不高:

我们QC部门30多个人,基本上每1.5-2年就要换一批,因他们学成后都在外面找了个更好

的工作---基本上都是管理而且是主管级别的(当然,有些是在小规模的公司),人往高处走嘛;

有时我也想,公司的薪资制度不能留住人,用什么来留住人呢?

招工的时候放低点标准?这样日后自己干活会很累!

少培训教育?这也不行,影响工作!

................................

实在是想不出方法?-------我这什么心态啊!

唯一值得庆幸的他们走的时候都把工作安排和交接得好好的!
2#
发表于 2011-11-8 21:19:23 | 只看该作者
我手下的干将也要走了,现在没有找到合适的替代,比较郁闷!
3#
发表于 2011-11-8 21:19:29 | 只看该作者
人往高处走,这是历来不可阻挡的趋势。
4#
发表于 2011-11-8 21:19:35 | 只看该作者
人往高处走,小往低处流
5#
发表于 2011-11-8 21:19:41 | 只看该作者
还好,没有手下的烦恼,只是部门的同事走了,事情变得多了一点!
6#
发表于 2011-11-8 21:19:47 | 只看该作者
如果走了的人都混得不错,证明你也不错.
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