米卢的管理之道(轉貼)

天龙

炎炎的夏日，狂热的球迷，当一切都火起来的时候，本届德国世界杯足球赛却爆出了大冷门。1998年世界杯与2000年欧洲杯双料冠军、本届杯赛最具夺冠实力的法国被瑞士逼平，如果法国主教练换成是米卢，将绝对是冠军有力争夺者。

米卢是中国男足国家队前任主教练，也是足坛历史上唯一五次带领不同国家队参加世界杯的神奇教练，创造的辉煌世界足坛无人可比，竞技体育同市场经济一样的残酷无情，如何使用战术、管理球员协调平衡与足协的关系才能取得如此巨大的成功，米卢的经历对于商战中的职业经理人，对于我们或多或少有些启迪。

米卢2000年在世界足坛已经取巨大成功后来到中国，上任执教伊始，米卢便展露出他的于众不同，大规模选人集训，出出入入达百人之多，训练也多以游戏放松为主，网式足球更让人印象深刻，国内教练和老队员对此颇有微词，一些有了竞争危机感的大牌球星，更公开站出对抗指责。

对于那些接近运动生涯晚年的、吃喝玩乐不在状态的、整体风格与球队不一的球员，米卢的处理和清洗果断而坚决不手软,米卢坚定的眼神告诉人们，竞争激烈的职业足球，主教练的权威不容挑战和动摇。他做的事对球队是最有利和正确的。

当然，米卢在用人方面也体现了他灵活、老练、智慧的一面，举例来说，虽然头号射手郝海东；公然站出来接受新闻媒体采访，批评指责米卢，但作为一名世界级的足球大师，在球队、球员、教练利益有了冲突时，米卢选择了宽容和大度，让郝海东有了在世界杯充分表演发挥的舞台，也折服平息了一场"山雨欲来风满楼"的冲突。

职业经理人都渴望这样绝对的权威，我想指出的是，米卢的权威是在取得丰功伟绩的同时，于个人超强能力分不开的，米卢作为一名职业教练，周游列国，调整和适应环境及人际关系处理能力尤为突出，同样举例来说，米卢在来到中国后，遇到几次风波事件都能以"四量拨千斤"的方法处理，上级领导中国足协在"疑人不用、用人不疑"的承诺中反复动摇，米卢在这个复杂的"具有中国特色的"环境中能迅速调整自己的策略，反用"毛主席的发动宣传争取人民支持的"战术，与新闻媒体保持非常良好的合作关系，使自己在与足协的较量中更为主动，在最后需要妥协和听取各方面建议时，这位政治高手自然会顺应潮流，成为最后的赢家。

本人特别说明的是，米卢在业务水平上，更有高人一筹的表现，他在现场换人，力挽狂澜变化场上局势时经常会有神来之笔，正如米卢说"每一次换人，我都要想一个问题，为什么换人？自己换人地目是什么？能否到达目的？"在迅息变化、风云突变的足球场上，还能保持这份镇定自若，这才是真正的大师。

我并不是很喜欢米卢的散漫作风，但他管理上的思路、决心、安排、结果都是一流的。如何发现、培养、提拔、使用、组合、取舍球员――米卢的管理之道，让我在看球之余，更多了一些思考。

菜蜂

中国特色是什么啊！！！有想保持什么所谓的优良传统，有想接受新鲜事物，结果发生矛盾，受害的永远都是我们广大热爱足球的人！！！请了好教练又让教练按照我们传统的想法做事，简直不是瞎搞吗！！中国就不应该有足协！