(转)有多少人遇到过这样的奖励模式？

梅花三弄

许多企业为了激励员工，想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果，甚至有时候适得其反。为此，许多管理者深感迷惑。企业在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的十大错误归纳如下：

1． 需要有好业绩，却去奖励那些看起来最忙，工作最久的人；

2． 要求工作的品质，却设下不合理的完工期限；

3． 希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法；

4． 光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保障，而是付最高的工资给最新进入或威胁要离职的员工；

5． 需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；

6． 要求和谐工作环境，却奖励那些最会抱怨且光说不做的人；

7． 需要有创意的人，却责罚那些敢于独行的人，而且奖励墨守成规的人；

8． 光说要节俭，却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员；

9． 要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人；

10． 需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励一成不变的行为。

这十种奖励方式，不但不能起到应有的奖励效果，反而会带来意想不到的后果，造成一部分员工的工作情绪消极，心里不平衡，怨声载道，这样的奖励无异于饮鸩止渴。

梅花三弄

偶是遇到过啊。
3、4、5、6、9

胡吊

其实你也在抱怨

坚称网络

同楼上建议,有同感

未知的人鱼

这样的事情时有发生
不足为怪，只有有权利的人才能决定这个，只有他们才能把握分寸