领导力与权力无关

肥仔超

领导力与权力无关。领导力的实质是影响。

管理学家哈罗德·孔茨说对此的解释是，“领导是一种影响力，或叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。”

领导力大师麦克斯威尔博士显然也支持这种说法。他在《领导力的21项法则》一书中指出：“职务对领导力的提升不会给予附加值。真正的领导力不可能通过奖赏、指定和指派而获取。领导力只能来源于影响力，不可能由外人授予”。

领导力的核心是你能够影响多少人，而不是你的权力有多大。

提升影响力，可以从以下三个方面着手。

注重细节

中国人习惯从细节来看人，尤其是基层的员工。由于与领导者的直接接触极少，所以基层员工会从看到和听到的一些言行细节中，感知和判断一个领导。

出色的领导人正是在小节上彰显本色，脱颖而出。 同样，致命的错误，往往也始于那些最容易被忽略的细节。

有时候，说什么，做什么并不重要，重要的是如何说，如何做。

员工往往通过观察他们的领导，决定如何与他人相处，如何制定工作计划，如何自我管理以及如何面对压力。

坚持公正

有位哲人说过：“人不一定能使自己伟大，但一定能使自己崇高。”或者，你不一定能使自己崇高，但请一定使自己公正。

不公正的领导会导致员工彼此之间的妒忌，员工对组织的埋怨，甚至是消极怠工、恶意破坏等极端行为。

明代思想家朱熹曾说过：“官无大小，凡事只是一个公。若公时，做得来也精彩。便若小官，人也望风畏服。若不公，便是宰相，做来做去，也只得个没下稍。”

增加价值

领导者应不断进步，自我增值。麦克斯威尔博士指出，成功的领导者从内心深处感到学习的重要性。他们永不满足，永不懈怠，终身学习，不断进取。

领导者还应为员工增加价值。一个好的领导者，一定会主动帮助下属，提升下属，全方位地影响下属。他有一种让下属迅速成长进步的热情和渴望，并使其具备这样的能力和魄力。

如果一个领导者仅仅是因为权力和职位去“领导”，其影响力不可能有效，更不可能持久。

真正的领导者是能够影响别人，使别人追随自己的人。

小卡

“职务对领导力的提升不会给予附加值。真正的领导力不可能通过奖赏、指定和指派而获取。领导力只能来源于影响力，不可能由外人授予”。



权力也对领导力有一定影响，但是我觉得最主要的是一个人的声望；
权力可以表面上征服员工，但只有声望才能从内心上真正的征服员工。

男孩子

領導力與權力無關隻是在同一個部門適用，當你沒有權力時，其他部門還會給你領導？那是不可能的事情！一個有影響力的領導才是好領導！而在多數時候影響力又與權力有關！