谈谈我们80后的人

来看看

最近听到多方面朋友在谈“80后”的人群，说真的我比较讨厌这样的称呼。这样区分后能说明什么？你是个知识丰富而他们是属于能阅历匮乏的特别人群？“79”和"80"是分水岭吗？大有上海人“除了上海人其它都是乡下人的”想法。
“80后”经验欠缺会让企业支付一些学习的成本，但是有多少人不是这样走过来的？
“80后”个性比较张扬，在这个越来越明主的社会，只要不影响别人的时候为什么不能活的有性格一点？
“80后”不稳定、责任心不强，责任心不强是有个体存在，一个项目计划出来。往往拖延计划的有过国营工作经验，工作10年以上等人员。（我们公司一个部门经理（64年）就是这样，工作进度最慢，到时实际工作时又说下面不好管。平常喜欢摆个姿态，偶刚去的时候他那个排挤我呀，那段时间还挺难过的。后来我反击了两下，被总经理K了一次乖多了。
“80后”比较难管理，难道还要继续保持着计划经济时对领导或前辈唯唯诺诺，一副奴性面孔？我是来上班的，不是来拍你马屁的。对你礼貌是因为我们都是人，不是因为你是我的领导或比我早进公司。不尊重人谈什么合作？
其实“80后”的人是很好管理的，他们知道你在教给他知识的后的感恩（标准下载经常有感谢那位好的老师带我度过了菜鸟期。。);他们知道你尊重我，我也尊重你的道理；他们知道工作应该认真负责，按计划执行。他们是很支持团队合作的，有了那样的氛围是很乐意付出的。
真正不原意分享知识的是年龄偏大的人群滴说。

魔盗

支持一下这位80后的兄弟
我的手下都是80后的，还有一个1990年出生的，和他们处得挺愉快的
在工作伦理上虽然有上下级的关系，但更多的是团队合作、以老带新、以新促老的和谐