品质成本中的人员薪水问题？

星光依旧

品质成本中，从事品质人员的工人有管理人员和质检工人，我想问一下：管理人员的薪水福利基金归入预防成本，质检工人的薪水福利基金归入鉴定成本中？这样对么？是不是两类人员的费用要分开？

九号半

个人认为：
前者计入预防成本；
后者计入鉴定成本。

大男人

赞同！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

星光依旧

首先谢谢Suwayyah的答复，回信收到了，误会您的意思了，抱歉！
还有一个问题，需要大家帮忙：
现在我们工厂的生产厂，在交付品质部检验前他有一个内部检验，包括进料检验、工序检验、半成品检验、成品检验，分为3个检验站，这里检验站的工人和品质部中抽检检验工人的薪水分别应该计入到哪部分成本中？都是鉴定成本中么？谢谢大家！

九号半

^_^，我操作帖子的时候，也没说清楚理由，也要请您谅解。
事实上这些检验站虽然行政上属于生产厂，但其从事检验人员的薪水都应计入鉴定成本。不管是哪个部门的人员、隶属于哪个部门，只要从事的是检验工作，都应计入鉴定成本。
希望其他对这方面熟悉的朋友补充或指正。

清风瘦马

Obviously,those staffers will act as a inspector ,or do inspection activities ,the cost or salary of this member can regarded as appraisal cost;
As for those staffers serve as quality management relevent working,just like quality manager,quality engineer,the cost of this parts can regarded as preventive cost .the reason of this classification is the main work of that position is lay on mistake-proofing,quality system improvement etc,undoubtly,they also pay much attention in quality inspection or checking matters,but the in my opinion,the preventive content occupy more than eighty percent.

星光依旧

thanks！
这也是我的一个头疼的问题，正如您说的品质管理部的费用包括检验和管理两块，所以在区分鉴定成本和预防成本时很难分开，尤其是办公费、差旅费、业务费、材料费等（除人员薪水的其他费用），很难分开，这部分费用怎么办？按您的经验80％在于管理中，属于预防，这样的经验可行么？
谢谢！