公司对私自用U盘从公司计算机上拷贝资料控制得很严,这样做的目的一是防止资料泄密,另一方面防止计算机中毒.一般违纪行为的惩处方法是:第一次违纪处以100元罚款,第二次违纪处以200元罚款,第三次辞退处理.
此种处罚方式,列为厂规厂纪,明确记录在员工手册上,员工手册人手一份,新进员工进厂前三天会进行厂规厂纪和品质意识培训.
某日,公司MIS部门通知某部主管:在你部某某计算机上发现病毒,时间几点几分,由使用USB存储体引起.
该部主管经查询发现有一名新进员工有重大嫌疑.具体表现:1,有两名员工证实在事件发生时间段,此名员工在使用该台电脑.2,经查询,此人身上确实有一个U盘.(U盘与钥匙一道挂在钥匙扣上)
该部主管发现此线索后,找到此名新进员工,请他说明一下当时状况.此名新进员工承认有使用计算机,但否认使用U盘拷贝资料.(交代一下,此名新进员工为一般检验员,此台电脑的使用权归其组长,但考虑方便检验员查询资料,故未设置密码)
在这种情况下,主管邀请此名新进员工一道去MIS部,以确认U盘存储的内容及U盘是否有中毒.确认后的结果,U盘已经格式化,无任何痕迹!(这里交代一下,计算机中毒发生在20:21,此名主管收到MIS的信息是在第二天早8:20,调查进行也是在8:20后开始
在没有充足证据的情况下,此主管对此名新进员工说明了两件事:1,希望能够坦诚相对.如果违纪存在,按公司规定处理!2,如果仍否认使用U盘,则劝其离厂.(该名主管提出第2点基于以下:1,本身反感不诚实的人.2,所管辖的每个小单位都有一些较贵重的设备,比如数码相机,移动硬盘等,如果有不诚实的人存在,可能会造成物品丢失3, execute one as a warning to others
最后的结果,该员新进员工选择了离开.
从以上事例中,请各位分别站在主管和新进员工的角度,就此事进行讨论.
对于观点新颖,论点突出,方法有效,热情跟贴等的各位网友将加分至谢! |
发表于 2011-11-6 13:11:09
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