【请教】什么样的人才称的上执行力强的人?

闲来听雨

最近,看到新部门的下属做事的方式和速度,让人很不满意,喜欢拖延,喜欢找借口. 安排的事情总是不能坚持完成下去,总要留点尾巴.
想换人,但觉得公司风气如此,估计效果也不大,只有制定规定, 在规定时间内必须完成任务,否则,一律处罚,降职或调职处理.
不知道,大家是如何处理此类事情的,另外什么样的人才称的上执行力强的人呢?请各位多多指教!

封云亭

领导再布置任务时的具体程度决定执行的具体程度
在要求下属高品质完成任务的同时审视下自己的布置

枣核

首先加强沟通，找出问题的关键
1、员工的确喜欢拖拉，不到火烧眉毛绝不动手，那么就要压时间（合理的）
2、平时主管催的不紧，部门纪律散漫，那么主管需要改善工作作风，起好带头作用
3、平时任务太重，实在无法按时完成，就需要设定合理的时间进度，同时给员工创新的余力，否则主管会累死的

阿牛

辨证的看:
1,你的任务是不是量化的.
如:做2套产品等.
2,环境是否达到完成任务的条件
如:材料全部到位
3,大多数人都是要偷懒的&大多数人可以被改造为积极工作的
4,别出现干的好就干的多,拿的不多的现象.

蓝色乐章

所谓执行力强的人一般表现为领导喜欢的人。