人是管理之本，还是制度是管理之基。

一个白痴

我朋友向我提出：人是管理之本，还是制度是管理之基。
我只好摸摸脑袋，想不明白。因为不同的时期，提出的一些管理理念可以说相依相存，也可以理解为想互矛盾。

枣核

心痒痒又想贴一老段子，但是已经被人发现，不敢了。

音乐疯子

制度是来约束.人才是管理之本.管理就是用人之道.知人善用.

枣核

中国强调圣人治国，因此人是管理之本。

西方强调天下公理，因此制度是管理之基。


各有侧重，和而不同。

上则殊途同归。
中则各得其利。
下则处处碰壁。（谓国情不同）

[ 本帖最后由 香川群子 于 2008-4-15 11:32 编辑 ]

三月阳光

我觉得应该以人为本为基础之上建立完善的管理制度。

大新

第一代的管理人是制度好壞之根

hanson

大不了再看一次呗
嘿嘿

西方推行法治 中华历来人治
管人还是管制度各有其法
方法只是工具
视环境而应用，适用的就是好的，不必拘泥

伯乐跑车

人，我坚决认为是人！
但是怎么样去用好人，学问太深了！

蓝臭臭

西方推行法治 中华历来人治
管人还是管制度各有其法
方法只是工具
视环境而应用，适用的就是好的，不必拘泥
西方讲法、理、情，中国人讲法、理、情

枣核

从中国人的习惯来说，具体问题要具体分析，如果要又公平合理，又有效率（或最佳结果），
那么这里边学问很大。


但是，毕竟不是每个人都能有这个能力。


反之，西方人探究普遍规律，一旦形成共识，则以铁一般的精神，愚笨、愚顽地执行，
最后的成功和效率，则显然更容易得到保证。


制度优先，这是科学精神的体现，应该是不容置疑的。


你可以举出很多例子，说明西学会碰到的困难、悖论，
而聪明的中国人早已投机取巧，绕过问题而去……。

可是，就像和围棋高手下棋一样，
你在局部赢了一次又一次，但是终究不免要输掉整个棋局。

没有制度的保障，任何成功都是隐含着下一次的巨大风险的侥幸。