如此的薪水发放制度能行吗？

丫丫

有这样的企业。在薪水发放时没有薪水单，也没有书面通知或者别的行式通知员工所得薪水的组成。只有等员工下班去银行查才能知道自己这个月的收入到底是多少？你也不知道这个月你是否被扣了还是加了？就只能是自己在那里猜测，也不知道你的同事是不是和你一样？去企业查也是查不清楚，问班长，班长只说“不要问太清楚了，问太清楚了，以后就不好弄了。”在发薪水时，一个员工还得被企业扣除10/100。一个组长是要扣除15/100。一个班长25/100。别的公用值班人员是20/100。这些只有是等到你年终才能得到的。
在现行国家的劳动法推行下还有这样的事发生，不可思议！最让人想不到的是这样的企业的老总还是县人大代表。

音乐疯子

晕,还有这样的公司呀,把名字公告出来让大家小心不要进去被黑啦!

小猪带套

1、这样的看法，难道是对人大代表持怀疑态度？那就没必要了，没有政治要求说是该代表对员工的薪酬发放要透明；你的一句“不可思议”，让我意外；

2、是对该企业的做法报怀疑态度---可以肯定；但劳动法好像也没有明确该问题的解决方式；

3、只要是内部员工不发表言论，就说明现存的是合理的；当发生高的流失率或其他衍生现象，那就是管理问题，管理者是应该好好的处理一下这个矛盾了；

4、个人观点：
该企业对待员工有明显的歧视态度，没有把员工看成自己人，认为他们没必要掌握或了解目前的动态；
不透明的薪水制度只会带来更多的猜疑和不信任，进而打击员工的积极性，公司的发展就职能停滞甚至倒退；
该公司的集权管理方式，没有人真正在为公司的发展贡献，俗点说，除了老板，剩下的人都是在挣钱，不是为了实现自己的价值或是更高的境界，利润和发展只是暂时现象；

5、这样的东家，不信任、不服务也罢！

冰恋

不会是黑公司吧,-------------------

大嘴囝

LZ你说的不会是山西的黑窑洞吧。

浪人

说明该公司的人事管理很不规范,国内许多公司靠不规范赚钱!